Phát triển thị trường lao động không chỉ gắn với an sinh xã hội mà còn là trụ cột cho tăng trưởng bền vững. Thành phố Huế đang tập trung đầu tư nguồn lực, mở rộng cơ hội việc làm, đồng hành cùng doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) trong giai đoạn mới.

Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, không ít doanh nghiệp rơi vào tình trạng chậm lương, nợ bảo hiểm, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động (NLĐ). Ở Huế, tổ chức công đoàn đã và đang phát huy vai trò đại diện, kiên trì bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, NLĐ, đồng thời chia sẻ với doanh nghiệp.

Luật Việc làm sửa đổi năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đã bổ sung nhiều quy định mới nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trước những biến động bất khả kháng. Tuy nhiên, người lao động (NLĐ) khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTT) cũng cần lưu ý tìm hiểu thông tin về những trường hợp bị chấm dứt hưởng TCTT đã được quy định tại khoản 4, Điều 41 của Luật Việc làm năm 2025 để tự đảm bảo quyền lợi cho bản thân.

Các cấp công đoàn trên địa bàn TP. Huế luôn nỗ lực đa dạng hóa hình thức chăm lo cho đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ), không chỉ tập trung vào hỗ trợ vật chất mà còn chú trọng đời sống tinh thần và kỹ năng sống.

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố đã bắt nhịp sau sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy; công đoàn tại các khu kinh tế, công nghiệp tiếp tục vận hành ổn định, giữ nguyên mạch kết nối, khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).

Bên cạnh sự chủ động của doanh nghiệp (DN), các cơ quan chức năng TP. Huế đang siết chặt kiểm tra an toàn thực phẩm (ATTP) tại bếp ăn công nghiệp, nơi bữa cơm quyết định sức khỏe, năng suất và cả sự an tâm của hàng chục nghìn người lao động (NLĐ).

Tháng Công nhân (TCN) năm nay đã khép lại, nhưng những mô hình chăm lo thiết thực, cách làm sáng tạo vì người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục được duy trì và lan tỏa…

Bảo hiểm xã hội (BHXH) khu vực XX vừa có thông báo về việc đảm bảo quyền lợi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế (BHYT) cho người lao động (NLĐ) khi nghỉ việc.

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đánh dấu bước tiến quan trọng trong công tác đảm bảo an sinh xã hội, mở rộng diện bao phủ BHXH và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động (NLĐ).

Theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (NLĐ) và lực lượng vũ trang (gọi chung là NLĐ) trong sắp xếp tổ chức bộ máy, có một bộ phận viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) và tham gia tư vấn, đào tạo nghề để quay trở lại thị trường lao động nếu có nhu cầu.