Sáng 24/2, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố cho biết, hơn 98% người lao động (NLĐ) đã trở lại làm việc sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026; riêng tại các khu kinh tế, khu công nghiệp, tỷ lệ này đạt 99%.

Trong bối cảnh nhu cầu tìm việc làm tăng cao, các chiêu trò lừa đảo việc làm ngày càng tinh vi, len lỏi vào đời sống người lao động (NLĐ) tại Huế, gây nguy cơ thiệt hại về kinh tế, tinh thần cho những người đang cố gắng mưu sinh.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định mức lương tối thiểu vùng mới. Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đã chủ động điều chỉnh tiền lương cao hơn quy định, nhằm ổn định quan hệ lao động và giữ chân người lao động (NLĐ) trong bối cảnh thị trường nhiều biến động.

Chuẩn bị bước vào cao điểm mua sắm Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Huế đang triển khai chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” trực tuyến, thể hiện hình thức chăm lo thiết thực, linh hoạt cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) thông qua nền tảng số.

Những ngày cuối năm, tại nhiều doanh nghiệp (DN), bên cạnh những đơn hàng gấp rút là sự tất bật thầm lặng của tổ chức Công đoàn và DN trong việc chăm lo tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) - những người trực tiếp tạo ra giá trị cho sản xuất.

Những hoạt động chăm lo kịp thời, sát thực tiễn của các cấp công đoàn trong thời gian qua, đã góp phần chia sẻ khó khăn, củng cố niềm tin và tạo động lực để người lao động (NLĐ) yên tâm gắn bó với đơn vị, doanh nghiệp.

Sáng 30/12, Sở Nội vụ thành phố Huế cho biết, năm 2025, tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn cơ bản ổn định; tiền lương và thưởng Tết của người lao động (NLĐ) tiếp tục có xu hướng tăng so với năm trước, không phát sinh tình trạng nợ lương.

Mới đây, nhiều lao động hốt hoảng khi nằm viện mới phát hiện ra thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) không được gia hạn khi doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Chi phí khám, chữa bệnh vì thế đè nặng trên vai người lao động (NLĐ).

Để kịp tiến độ các đơn hàng xuất khẩu, nhiều doanh nghiệp (DN) đã chủ động tăng ca, mở rộng tuyển dụng, đồng thời triển khai các chính sách chăm lo thiết thực nhằm giữ chân người lao động (NLĐ), bảo đảm nhịp sản xuất ổn định trong bối cảnh thị trường quốc tế còn nhiều thách thức.

Từ những sáng kiến trong lao động, sản xuất, phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” trong các cấp công đoàn đang lan tỏa sâu rộng, khẳng định vai trò trung tâm của người lao động (NLĐ) trong nâng cao hiệu quả sản xuất và phát triển bền vững.