 |
| Lao động sản xuất tại Công ty TNHH MSV Huế. |
Nhu cầu tuyển dụng tăng
Tại Công ty TNHH MTV Sơn Hà Huế, bà Nguyễn Hoàng Nguyên, thành viên Ban Giám đốc, Trưởng phòng Kế hoạch kinh doanh - Xuất nhập khẩu cho biết, công ty đã có đơn hàng đến cuối năm và vẫn muốn nhận thêm để mở rộng sản xuất. Tuy nhiên, do không tuyển đủ lao động, DN phải cân nhắc khả năng tổ chức sản xuất trước khi tiếp nhận đơn hàng mới.
Để chủ động nguồn nhân lực, Công ty TNHH MTV Sơn Hà Huế tuyển học viên may công nghiệp, không yêu cầu kinh nghiệm và tổ chức đào tạo nghề miễn phí. Sau khi hoàn thành khóa học, học viên được bố trí việc làm, hưởng thu nhập và tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Thiếu lao động cũng là tình trạng chung tại Công ty CP Dệt may Phú Hòa An dù đơn hàng tương đối ổn định. Ông Lê Hồng Long, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc công ty cho biết, sau nhiều năm ứng phó với biến động của thị trường quốc tế, DN đã chủ động đầu tư công nghệ, nâng cao năng lực quản trị và khả năng thích ứng. Nhờ đó, hoạt động sản xuất của công ty tương đối ổn định, đơn hàng đã có đến hết năm. Hiện, công ty đang đàm phán để tìm kiếm những đơn hàng chất lượng hơn cho quý I năm sau.
Nhiệm vụ quan trọng lúc này của công ty là giữ chân hơn 1.000 lao động hiện có để bảo đảm tiến độ các đơn hàng cuối năm. Song song với chăm lo, thực hiện chính sách, chế độ cho NLĐ, công ty tiếp tục tuyển người nhằm bù đắp số lao động nghỉ việc, chuyển việc và chuẩn bị nhân lực mở rộng sản xuất.
Cũng theo ông Lê Hồng Long, DN đã đầu tư máy móc, ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số ở những công đoạn phù hợp để tăng năng suất, hạn chế sử dụng lao động. Tuy nhiên, với đặc thù ngành may, nhiều khâu vẫn cần thao tác và kỹ năng của con người nên nhu cầu tuyển lao động phổ thông còn rất lớn.
Không chỉ hai DN trên, qua tìm hiểu của chúng tôi, nhiều DN xuất khẩu trên địa bàn cũng đang thiếu lao động sản xuất. Đơn cử, Công ty Scavi Huế cần tuyển 1.500 công nhân may. Để thu hút NLĐ, công ty tổ chức đào tạo miễn phí cho người chưa có tay nghề; đồng thời hỗ trợ chỗ ở, đi lại, nuôi con nhỏ và áp dụng các khoản thưởng khi nhận việc.
Ứng dụng công nghệ giảm áp lực thiếu lao động
Khi nguồn tuyển ngày càng thu hẹp, một số DN lựa chọn đầu tư công nghệ để giảm áp lực nhân lực tại các công đoạn thủ công, lặp lại. Tại Công ty CP Vinatex Phú Hưng, tự động hóa và chuyển đổi số đã mang lại hiệu quả khá rõ trong tổ chức sản xuất.
 |
| Đại diện doanh nghiệp (trái) phỏng vấn tuyển dụng lao động. |
Bà Nguyễn Thị Tố Trang, Tổng Giám đốc công ty cho biết, trong bối cảnh ngày càng có nhiều DN mở rộng sản xuất, NLĐ có thêm cơ hội lựa chọn việc làm nên tuyển dụng và giữ chân lao động trở thành bài toán khó.
Công ty đã đầu tư nhà máy thông minh, tự động hóa dây chuyền sản xuất, máy móc được kết nối với hệ thống quản trị để dữ liệu về sản lượng, tình trạng thiết bị và thời gian vận hành được cập nhật trực tiếp. Cách làm này giúp DN giảm phụ thuộc vào thống kê thủ công, nâng độ chính xác của dữ liệu, đồng thời kiểm soát tốt hơn sản lượng, chất lượng và hiệu quả vận hành. “Cùng quy mô sản xuất nhưng so với nhà máy truyền thống, nhà máy thông minh giảm nhân lực từ 35 - 40%”, bà Nguyễn Thị Tố Trang cho biết.
Để giải bài toán lao động, Công ty CP Dệt May Huế đã triển khai các phần mềm quản lý công đoạn cắt, may, thiết kế chuyền, chất lượng, kho thông minh, quản trị sản xuất ngành sợi, dệt, nhuộm... Việc số hóa dữ liệu hỗ trợ theo dõi tiến độ, năng suất, chất lượng và điều phối nguồn lực cũng đạt hiệu quả cao hơn. Công ty tiếp tục xác định sẽ đầu tư robot phục vụ sản xuất sợi; máy gấp xếp, đóng túi tự động và máy lập trình trong ngành may, hướng tới xây dựng nhà máy may thông minh.
Thực tế cho thấy, công nghệ chưa thể thay thế hoàn toàn con người, nhất là trong ngành may, nhưng có thể giảm nhân lực tại những công đoạn thủ công, nặng nhọc và lặp lại. Lao động theo đó cũng phải dịch chuyển từ các thao tác giản đơn sang vận hành, giám sát thiết bị và những vị trí đòi hỏi tay nghề cao hơn.
Ông Nguyễn Duy Thông, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Huế cho biết, nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn hiện khá lớn, nhất là trong ngành may mặc và một số lĩnh vực sản xuất. Để hỗ trợ DN tuyển lao động, trung tâm tiếp tục kết nối bằng cả hình thức trực tiếp và trực tuyến; tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại địa phương, trường đại học, cao đẳng và DN. Cùng với đó, hoạt động đào tạo nghề cũng cần gắn với nhu cầu tuyển dụng để NLĐ sớm đáp ứng yêu cầu sản xuất.