Không còn ở độ tuổi lao động chính, nhiều phụ nữ lớn tuổi trên địa bàn TP. Huế vẫn âm thầm góp sức cho gia đình và cộng đồng.

Được thành lập vào năm 1990, Hội đồng hương (HĐH) Huế tại Bảo Lộc và Bảo Lâm - Lâm Đồng triển khai nhiều hoạt động kết nối những người Huế đang sinh sống, lao động và học tập trên vùng đất mới.

Chương trình “Mùa Xuân kết nối việc làm” trong khuôn khổ Tháng việc làm năm 2026 vừa diễn ra trên địa bàn thành phố (ngày 9/3) đã tạo không gian gặp gỡ trực tiếp giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng, mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm, góp phần kết nối cung - cầu lao động ngay từ đầu năm.

Sáng 12/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tổ chức hội nghị Ban Chấp hành lần thứ hai, khóa XVI, nhiệm kỳ 2025 - 2030 nhằm thảo luận, thông qua nhiều nội dung quan trọng liên quan đến chương trình công tác toàn khóa và nhiệm vụ năm 2026 của tổ chức Công đoàn thành phố.

Vấn đề học để lấy bằng đại học hay học nghề đang là “điểm nóng” trong các diễn đàn giáo dục và lao động năm 2026.

Đến hết tháng 2/2026, chính sách bảo hiểm xã hội đã thu hút hơn 21 triệu người tham gia, phản ánh niềm tin và sự phát triển về an sinh xã hội của nước ta.

Sáng 9/3, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tổ chức khai mạc Tháng việc làm năm 2026 với chủ đề “Mùa xuân kết nối việc làm”. Chương trình thu hút sự tham gia của nhiều doanh nghiệp (DN) trong và ngoài địa bàn, tạo cơ hội kết nối trực tiếp giữa DN với người lao động (NLĐ) ngay trong những tháng đầu năm.

Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, hoạt động sản xuất tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố đã nhanh chóng vào guồng quay mới, không khí sản xuất sôi động trở lại tại các phân xưởng; các dây chuyền vận hành liên tục để bảo đảm tiến độ giao hàng xuất khẩu, tạo nền tảng cho mục tiêu tăng trưởng năm 2026.

Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán Bính Ngọ, hơn 98% người lao động (NLĐ) trên địa bàn TP. Huế đã quay trở lại làm việc đúng hẹn ngay trong ngày làm việc đầu năm. Con số này cho thấy tình trạng “nhảy việc” đầu năm đang dần hạ nhiệt, nhờ sự chuyển biến tích cực về ý thức, tác phong công nghiệp của NLĐ cùng những chính sách chăm lo thiết thực từ doanh nghiệp (DN) và tổ chức công đoàn.

Những ngày sau Tết, trên các nhóm tuyển dụng, tin tìm người làm sau Tết xuất hiện dày đặc. Nhiều quán ăn, xưởng may, cơ sở sản xuất nhỏ, dịch vụ giao nhận… cần bổ sung nhân sự do một bộ phận lao động không quay lại làm việc. Đây vốn là “độ trễ” quen thuộc của thị trường lao động đầu năm khi cung - cầu chưa gặp nhau ngay từ đầu.