Sáng 24/4, Liên đoàn Lao động thành phố Huế tổ chức lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886-1/5/2026) và hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 9/1/2016 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”, với nhiều nội dung thiết thực hướng về người lao động (NLĐ).

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp liên tục đăng tuyển hàng trăm vị trí việc làm với mức lương khá hấp dẫn, không ít người lao động vẫn loay hoay tìm kiếm một công việc phù hợp. Nghịch lý “thừa người - thiếu việc, thiếu người - thừa việc” ngày càng rõ nét, cho thấy khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và năng lực, kỳ vọng của người lao động vẫn còn lớn.

Quan tâm đẩy mạnh các phong trào thi đua, khuyến khích đoàn viên, người lao động tích cực học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ là ý kiến chỉ đạo của bà Lê Thị Đức Hạnh, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) Việt Nam tại Đại hội Công đoàn cơ sở NHCSXH thành phố Huế lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025-2030 ngày 26/11.

Nghị quyết (NQ) Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Huế lần thứ XVII không chỉ thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng bộ, mà còn khơi dậy niềm tin và kỳ vọng lớn lao của người dân về một Huế đang chuyển mình mạnh mẽ, năng động, hiện đại, nhưng vẫn giữ được hồn cốt riêng của đô thị di sản.

Trong bối cảnh khoa học - kỹ thuật ngày càng phát triển, đời sống vật chất, tinh thần của người dân được nâng cao, nhu cầu về chiếu sáng không chỉ là để “sáng", mà cần phải đảm bảo tiện nghi trong lao động, sinh hoạt, làm đẹp không gian đô thị, kiến trúc, hỗ trợ các hoạt động văn hóa - nghệ thuật, đồng thời phải “xanh”: Tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải, bảo vệ sức khỏe con người và bảo vệ môi trường.

Kể từ khi ra đời vào cuối thế kỷ XIX ở châu Âu, các chương trình bảo trợ xã hội chủ yếu được tài trợ thông qua đóng góp tiền lương của người lao động và người sử dụng lao động. Các chương trình này duy trì mức sống của mọi người khi tuổi già, bệnh tật, nuôi con hoặc thất nghiệp ảnh hưởng đến khả năng kiếm thu nhập của họ.

Những năm gần đây, sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán, tỷ lệ công nhân lao động trở lại làm việc tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố đạt mức cao. Đây là kết quả của sự thay đổi tích cực trong ý thức, tác phong công nghiệp của người lao động, đồng thời phản ánh những nỗ lực của DN và tổ chức công đoàn trong việc chăm lo đời sống, nâng cao ý thức, trách nhiệm của công nhân.

Tết Nguyên đán Ất Tỵ khép lại, không khí lao động sản xuất tại các khu công nghiệp, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế nhanh chóng sôi động trở lại. Theo thống kê từ các cơ quan chức năng, khoảng 96% công nhân, người lao động đã quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết, cho thấy tín hiệu tích cực về sự ổn định của thị trường lao động cũng như niềm tin vào sự phát triển của doanh nghiệp địa phương.

Thời kỳ công nghệ số và chuyển đổi số đang mang lại nhiều cơ hội để phụ nữ nâng cao vai trò, vị thế của mình. Nhiều người đã biết tận dụng tối đa các ưu thế, lợi điểm của công nghệ số vào lao động, nghiên cứu, khởi nghiệp, kinh doanh cũng như cân bằng, bình đẳng trong cuộc sống thường ngày.

Muốn người khuyết tật, đối tượng yếu thế hòa nhập cộng đồng, chúng ta cần chú trọng đào tạo kỹ năng nghề, giải quyết việc làm cho họ. Đó là quan điểm của ông Nguyễn Hữu Phước, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội bên cạnh yêu cầu về bảo vệ, chăm sóc sức khỏe, đảm bảo an sinh xã hội cho người khuyết tật và các đối tượng cần trợ giúp khác.