 |
| Công nhân Công ty CP Dệt may Huế chấp hành nội quy lao động |
Chủ động quay lại làm việc đúng hẹn
Tết vừa qua, anh Hoàng Văn Lâm, công nhân Công ty CP Dệt may Huế, cùng vợ con về quê Quảng Trị thăm gia đình. Mặc dù người thân khuyên nán lại chơi Tết thêm ít ngày, nhưng anh Lâm vẫn quyết định trở lại Huế sớm để kịp ngày làm việc đầu năm. “Tôi hiểu rằng, mỗi công nhân là một mắt xích quan trọng trong dây chuyền sản xuất. Nếu tôi nghỉ thêm, không chỉ ảnh hưởng đến tiến độ chung mà còn gây áp lực cho đồng nghiệp. Quan trọng hơn, công ty đã quan tâm, chăm lo cho chúng tôi rất nhiều, mình phải có trách nhiệm với công việc”, anh Lâm phân tích.
Ngày đầu tiên trở lại nhà xưởng làm việc sau Tết của anh Trần Đình Tài, công nhân Khu công nghiệp Phú Đa cũng là ngày khai mạc hội đua ghe của địa phương anh. Anh Tài kể, nếu trước đây, tôi sẵn sàng nghỉ làm để tham gia, thì hai năm nay tôi quyết định chọn đi làm. “Lễ hội không tham gia cũng không sao, nhưng công việc không đi làm sẽ thiếu sản phẩm, ảnh hưởng thu nhập”, anh Tài chia sẻ.
Tương tự, chị Nguyễn Thị Hòa, công nhân Công ty CP Phát triển thủy sản Huế, quê ở Nghệ An, cũng thu xếp vào Huế ngay từ mùng 5 Tết để bắt đầu công việc vào ngày mùng 6. “Những năm trước, tôi từng nghĩ còn mùng còn Tết, nhưng nay tôi nhận ra rằng tác phong chuyên nghiệp giúp mình có thu nhập ổn định hơn. DN quan tâm, tăng lương thưởng thì mình cũng phải đáp lại bằng trách nhiệm với công việc”, chị Hòa nói.
Theo bà Hà Thị Kiều Lang, Giám đốc Công ty CP Phát triển thủy sản Huế, trước đây, sau kỳ nghỉ dài ngày, công ty thường lo lắng về tình trạng công nhân chậm trễ, lề mề khi trở lại làm việc. Tuy nhiên, những năm gần đây, điều này đã cải thiện đáng kể. “Công ty chúng tôi áp dụng nội quy rõ ràng, thưởng phạt cụ thể, nhưng quan trọng hơn là luôn quan tâm chăm lo đời sống công nhân. Hàng tháng, công ty phát động phong trào thi đua, khen thưởng cho các cá nhân, tập thể xuất sắc, tạo động lực cho người lao động”, bà Hà Thị Kiều Lang cho biết.
Qua nắm bắt, những năm gần đây, tỷ lệ người lao động trở lại làm việc sau những kỳ nghỉ dài ngày tại các DN đạt tỷ lệ ngày cao, nhiều công ty đạt tỷ lệ 100% ngay trong ngày đầu làm việc. Riêng tỷ lệ công nhân tại các khu kinh tế, công nghiệp trên địa bàn thành phố trở lại làm việc ngay từ ngày đầu đi làm sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán vừa qua đạt tỷ lệ 96%.
Đồng hành tạo chuyển biến
Chứng kiến toàn bộ hơn 1.000 công nhân của công ty đi làm đông đủ ngay từ ngày đầu làm việc sau Tết, bà Đặng Thị Thanh An, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Hanex Huế - Khu công nghiệp Phú Bài phấn khởi. Bà An cho biết, trước Tết, công ty đã có quyết định tăng lương cho toàn bộ người lao động với mức tăng mỗi tháng là 250 ngàn đồng/người. Một trong những tiêu chí xét tăng lương là sự chuyên cần, tuân thủ nội quy và hạn chế nghỉ đột xuất. Rất vui khi hầu hết công nhân đều ý thức được điều này. “Ngoài ra, để đồng hành cùng DN nâng cao ý thức chấp hành nội quy lao động, trong ngày đầu làm việc sau Tết, công đoàn công ty đã trích kinh phí công đoàn, lì xì đầu năm mới cho mỗi đoàn viên, người lao động 100 ngàn đồng. Hằng năm, công đoàn công ty thường phối hợp với công đoàn cấp trên tổ chức các lớp tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, người lao động về ý thức, tác phong công nghiệp”, bà Đặng Thị Thanh An thông tin.
Để nâng cao tinh thần trách nhiệm của người lao động, các tổ chức công đoàn thường xuyên tuyên truyền, vận động người lao động luôn có ý thức chấp hành tác phong công nghiệp, giúp đoàn viên, người lao động hiểu được lợi ích, thu nhập của họ tỷ lệ thuận với việc ý thức chấp hành lề lối làm việc, năng suất lao động; giúp đoàn viên, người lao động tự rèn luyện, tiến bộ hàng ngày.
Theo bà Trần Thị Minh Nguyệt, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Huế, ý thức làm việc của công nhân lao động tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn thành phố ngày càng chuyên nghiệp hóa. Điều này không chỉ giúp DN đảm bảo tiến độ sản xuất, mà còn tạo nền tảng, cơ sở để công đoàn thương lượng, đề xuất với DN về các chế độ đãi ngộ tốt hơn cho người lao động.
Sự quan tâm của DN, tổ chức công đoàn cùng với nhận thức ngày càng cao của công nhân về trách nhiệm và quyền lợi trong công việc sẽ góp phần hình thành một đội ngũ lao động chuyên nghiệp, kỷ luật, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa.