Chắc hẳn bạn đã từng thấy hoặc chính mình từng viết những dòng mô tả kỹ năng mềm trong sơ yếu lý lịch (gọi tắt là CV) như thế này “Giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả, chịu được áp lực cao”. Vấn đề là, những câu này xuất hiện trong hàng ngàn hồ sơ khác nhau đến mức nhà tuyển dụng đôi khi chỉ lướt qua mà không cảm thấy gì đặc biệt.

Phiên Giao dịch Việc làm trực tiếp và trực tuyến do Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) phối hợp Trung tâm Quốc gia về Dịch vụ việc làm và Trung tâm Dịch vụ việc làm các địa phương khu vực miền Trung vừa tổ chức tại Huế ghi nhận nhiều doanh nghiệp (DN) mở rộng nhu cầu tuyển dụng để đáp ứng kế hoạch sản xuất - kinh doanh giai đoạn tới.

Trong bối cảnh bóng đá hiện đại không ngừng thay đổi, việc sử dụng cầu thủ nhập tịch đã trở thành một xu hướng phổ biến, đặc biệt ở những quốc gia đang phát triển bóng đá như Việt Nam. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là: Đội tuyển Việt Nam nên nhập tịch bao nhiêu cầu thủ là đủ, vừa để nâng cao chất lượng chuyên môn, vừa giữ được bản sắc và tạo điều kiện phát triển cho cầu thủ nội?

Huế không chỉ nổi tiếng với vẻ đẹp thơ mộng, nền văn hóa đặc sắc mà còn là điểm đến lý tưởng cho những ai đang tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp bền vững. Trong bối cảnh kinh tế - xã hội ngày càng chuyển mình mạnh mẽ, Huế đang dần hình thành nhiều khu công nghiệp mới, không ngừng thu hút các doanh nghiệp trong và ngoài nước đầu tư. Điều đó đồng nghĩa với việc nhu cầu tuyển dụng cũng ngày càng đa dạng và mở rộng ở mọi lĩnh vực: từ du lịch - dịch vụ, giáo dục, y tế cho đến công nghệ, sản xuất và hành chính văn phòng.

Hàng năm, tại Trường Đại học Nông Lâm, Đại học Huế (ĐHH) chỉ đào tạo và tốt nghiệp hơn 1.000 sinh viên, trong khi nhu cầu tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp tại ngày hội việc làm do nhà trường tổ chức lên đến 2.500 - 3.000 chỉ tiêu.

Theo Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân các địa phương phố cần xây dựng, thực hiện kế hoạch tuyển dụng giáo viên tại các trường phổ thông, mầm non và viên chức làm việc tại các cơ sở y tế trong tổng số chỉ tiêu biên chế được giao theo quy định của pháp luật . Đồng thời, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, vị trí việc làm, phù hợp nhu cầu của địa phương, đặc biệt là số biên chế giáo viên đã được bổ sung giai đoạn 2022 - 2026.

Các chính phủ trên khắp khu vực châu Á - Thái Bình Dương đang dẫn đầu nỗ lực toàn cầu nhằm bảo vệ trẻ em khỏi những tác hại trực tuyến, đặt ra thách thức chưa từng có đối với những công ty như ByteDance, Meta Platforms và Snap (các công ty mẹ của TikTok, Facebook, Snapchat…) tại các thị trường có số lượng người dùng lớn nhất và trẻ nhất của mình.

Các doanh nghiệp đã chủ động chi trả đầy đủ lương, thưởng dịp Tết và có các chính sách “giữ chân” nhân viên, nâng cao chế độ đãi ngộ để giảm thiểu việc biến động lao động sau Tết.

Sau khi khảo sát 525 đơn vị, kết quả chỉ ra rằng trong bối cảnh nhu cầu toàn cầu đang tăng cao, các nhà tuyển dụng Singapore khá lạc quan về kế hoạch tuyển dụng trong năm mới 2025, đặc biệt là ngành vận tải, hậu cần và ô tô.

Trái ngược với nhu cầu tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong nông nghiệp ngày càng lớn thì số lượng sinh viên theo học ngành này ngày càng giảm sút.