Ngày 2/4, TX. Hương Trà tổ chức cuộc họp với các ngành liên quan về công tác giải quyết việc làm và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2024 và 3 tháng đầu năm 2025.

Chiều 31/3, Công ty cổ phần Cấp nước Huế (HueWaco) tổ chức hội nghị điển hình tiên tiến, giai đoạn 2020 - 2025 và hội nghị đại biểu người lao động năm 2025, nhằm biểu dương thành tích và tôn vinh các tập thể, cá nhân, các gương điển hình tiên tiến đạt thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất.

Trước bài toán khó về định cư quốc tế với chi phí hợp lý và tỷ lệ thành công cao, hai chương trình định cư Mỹ EB-5 và EB-3 đang trở thành giải pháp tối ưu cho người Việt.

Kể từ khi ra đời vào cuối thế kỷ XIX ở châu Âu, các chương trình bảo trợ xã hội chủ yếu được tài trợ thông qua đóng góp tiền lương của người lao động và người sử dụng lao động. Các chương trình này duy trì mức sống của mọi người khi tuổi già, bệnh tật, nuôi con hoặc thất nghiệp ảnh hưởng đến khả năng kiếm thu nhập của họ.

Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 2 Điều 16 về nguồn kinh phí để thực hiện chế độ đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Hoạt động kiểm tra, giám sát (KTGS) của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động (NLĐ) ngày càng được quan tâm. Điều này không chỉ thể hiện ở số lượng các cuộc KTGS được tăng cường mà còn ở chất lượng thực hiện. Qua đó, giúp doanh nghiệp (DN) kịp thời điều chỉnh thiếu sót, hạn chế vi phạm Bộ luật Lao động.

Chiều 22/3, Trung tâm Văn hóa Thông tin và Thể thao huyện phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện Phú Vang tổ chức bế mạc Giải bóng đá nữ đoàn viên năm 2025.

Trong khi khó gia nhập thị trường việc làm trong nước, nhiều lao động chọn con đường đi làm việc ở nước ngoài. Những thị trường truyền thống cũng như mới nổi như Nhật, Hàn, Úc, Đức... với mức lương cao đang là điểm đến đầy hứa hẹn cho người lao động.

Ngày 21/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Huế tổ chức lớp tập huấn về ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách trên địa bàn.

Không ít ý kiến cho rằng, giới trẻ vô cùng cá tính, đôi khi là cứng đầu. Thực tế, giữa 2 bên là nhà tuyển dụng và người lao động có hợp đồng lao động và hợp tác dựa trên các điều khoản nhất định, thế nên, họ có lý do để “không nghe lời” nhà tuyển dụng.