Trong bối cảnh chính sách an sinh xã hội ngày càng được quan tâm, công tác tuyên truyền, đối thoại trực tiếp với người lao động về những quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) được xem là cầu nối quan trọng.

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 với nhiều điểm đổi mới mang tính nhân văn không chỉ đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động, mà còn góp phần hình thành hệ thống an sinh xã hội đa tầng, linh hoạt và bao trùm, tạo sự yên tâm cho người dân khi tham gia.

Dự thảo Nghị định Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác trong cơ sở giáo dục công lập đang được Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) lấy ý kiến được kỳ vọng sẽ khắc phục những bất cập trong chính sách đãi ngộ, tạo động lực cho đội ngũ nhân viên trong trường học.

Đối với người dân thôn Mong B, xã Phú Vang (*) (TP. Huế), tinh thần và thành quả lao động của nông dân Nguyễn Lúy là tấm gương, động lực để vươn đến cuộc sống ấm no, tốt đẹp.

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, là bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện chính sách an sinh xã hội, đặc biệt là đối với nhóm người tham gia BHXH tự nguyện. Với nhiều điểm mới đã mở ra cơ hội cho hàng triệu người lao động tự do, người tham gia không liên tục hoặc tham gia muộn được tiếp cận với lương hưu và các quyền lợi dài hạn.

Theo BHXH Việt Nam, Nghị định (NĐ) số 67-2025/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung một số điều của NĐ số 178-2024/NĐ-CP về chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (LĐ) và lực lượng vũ trang trong sắp xếp tổ chức bộ máy. Đó là người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định này được hưởng lương hưu theo quy định của Luật BHXH mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Ngày 30/5, tại Nhà Văn hóa Lao động TP. Huế, hơn 500 cán bộ, đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố tham dự chương trình đối thoại giữa lãnh đạo UBND TP. Huế và người lao động năm 2025. UVTV Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Nguyễn Thanh Bình và Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Huế Lê Minh Nhân chủ trì, tạo không gian dân chủ, cởi mở giúp người lao động trực tiếp phản ánh những vấn đề liên quan đến đời sống, việc làm.

Giữa những dây chuyền sản xuất nhộn nhịp tại các khu công nghiệp, phong trào thi đua không còn là khái niệm xa vời hay khẩu hiệu treo tường, mà đang trở thành động lực phát huy nội lực, lan tỏa từ những sáng kiến nhỏ đến từng mô hình chăm lo thiết thực đời sống người lao động.

Theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (NLĐ) và lực lượng vũ trang (gọi chung là NLĐ) trong sắp xếp tổ chức bộ máy, có một bộ phận viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) và tham gia tư vấn, đào tạo nghề để quay trở lại thị trường lao động nếu có nhu cầu.

Theo Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF), trong bối cảnh bất ổn kinh tế gia tăng và thuế quan ảnh hưởng đến thương mại trên khắp thế giới, các chuỗi cung ứng toàn cầu tiếp tục đối mặt với áp lực gia tăng. Nhiều sự chú ý đã được dành cho các giải pháp như đa dạng hóa nhà cung cấp, điều chỉnh năng lực sản xuất theo khu vực địa lý và mở rộng công suất. Tuy nhiên, sức khỏe và phúc lợi của những người lao động vận hành các hệ thống này thường bị bỏ qua.