 |
| Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Nguyễn Thanh Bình phát biểu tại chương trình đối thoại |
Trăn trở từ thực tiễn
Mở đầu chương trình đối thoại, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Nguyễn Thanh Bình nhấn mạnh: "Việc lắng nghe ý kiến từ cơ sở là dịp quan trọng để chính quyền thành phố nhìn nhận sâu sắc hơn những vướng mắc trong thực tiễn, từ đó điều chỉnh chính sách, phương thức điều hành phù hợp và hiệu quả hơn. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định và nâng cao chất lượng sống cho người lao động".
Không khí hội trường trở nên sôi nổi khi hàng loạt câu hỏi, ý kiến thiết thực được nêu lên. Các nội dung tập trung vào các vấn đề như: an toàn lao động, nhà ở công nhân, chế độ bảo hiểm xã hội, thiếu giáo viên tại các trường mầm non khu công nghiệp, tranh chấp lao động, chất lượng bữa ăn công nghiệp và cả tác động từ chính sách thuế quốc tế đến việc làm trong nước.
Đoàn viên Trần Quốc Hưng, Công ty CP Môi trường & Đô thị Huế, lo ngại trước tình trạng tai nạn lao động trong lĩnh vực xây dựng và khai thác đá. Anh cho biết, năm 2024, trên địa bàn TP. Huế xảy ra 5 vụ tai nạn làm 6 người tử vong. Bên cạnh yếu tố chủ quan, nguyên nhân chính là do nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ các quy định về huấn luyện an toàn, đánh giá rủi ro và trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân. Đồng thời, đặt vấn đề: Thành phố sẽ có giải pháp gì để hạn chế tai nạn, bảo vệ tính mạng người lao động?
Chung mối quan tâm, bà Lại Thị Tây Phương, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty MTV Sơn Hà Huế, Công đoàn Khu Kinh tế - Công nghiệp TP phản ánh lo lắng nguy cơ thực phẩm không đảm bảo vệ sinh xâm nhập vào bữa ăn công nghiệp hằng ngày. “UBND thành phố có giải pháp gì để kiểm soát tốt hơn vấn đề này?”, bà đặt câu hỏi.
 |
| Ý kiến của người lao động tại chương trình đối thoại |
Bà Nguyễn Thị Hạnh, Công ty TNHH Scavi Quảng Điền, chia sẻ về tình trạng thiếu nhà ở, nhà trẻ gần khu công nghiệp, vấn đề đang ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và năng suất của công nhân. Ngoài ra, người lao động còn phản ánh các nội dung liên quan đến nợ bảo hiểm xã hội, chính sách BHXH cho nhân viên cấp dưỡng hợp đồng trong kỳ nghỉ hè, tranh chấp lao động...
Đối thoại để hành động
Trước những vấn đề nêu ra, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP. Huế Nguyễn Thanh Bình cùng lãnh đạo các sở, ngành đã trả lời cụ thể, đi thẳng vào từng nội dung.
Liên quan đến an toàn vệ sinh lao động, ông Nguyễn Thanh Bình khẳng định: Thành phố đã giao nhiệm vụ cụ thể cho từng cơ quan, đơn vị, địa phương; xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu trong việc đảm bảo ATVSLĐ, xem đây là nhiệm vụ lâu dài gắn với phát triển kinh tế - xã hội. Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ, các hoạt động tuyên truyền pháp luật, huấn luyện kỹ năng phòng tránh tai nạn, bệnh nghề nghiệp được đẩy mạnh. Công tác thanh tra, kiểm tra được tăng cường, nhất là tại các doanh nghiệp có nguy cơ cao. Những sự cố mất an toàn lao động sẽ được điều tra nghiêm túc, làm rõ nguyên nhân, xử lý đúng quy định. Đồng thời, UBND TP đề nghị LĐLĐ TP chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động kiểm tra, giám sát, kịp thời kiến nghị khắc phục, góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững.
Đối với vấn đề an toàn thực phẩm tại các bếp ăn công nghiệp, đại diện lãnh đạo Sở Y tế cam kết sẽ kiểm tra 100% bếp ăn tập thể trong các khu công nghiệp, đồng thời tăng cường giám sát nguồn cung thực phẩm đầu vào.
 |
| Tặng quà cho đoàn viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn |
Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP. Huế Nguyễn Thanh Bình khẳng định: “Đối thoại không chỉ để ghi nhận, mà để hành động”. Ông cam kết chính quyền thành phố sẽ rà soát, phân loại và xử lý các nội dung thuộc thẩm quyền; các vấn đề vượt thẩm quyền sẽ được tổng hợp, kiến nghị lên cấp trên với tinh thần trách nhiệm cao nhất.
Theo ông Nguyễn Thanh Bình, trong bối cảnh chuyển đổi mô hình chính quyền và hội nhập sâu rộng, TP. Huế đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng sống cho người lao động, lực lượng đóng vai trò trung tâm trong phát triển bền vững. Mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ chính là nền tảng cho tăng trưởng và công bằng xã hội.
Dịp này, ban tổ chức đã trao 200 suất quà, mỗi suất trị giá 500 ngàn đồng, đến các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Đây là hoạt động thường niên, thể hiện tinh thần sẻ chia của tổ chức công đoàn, với thông điệp “không ai bị bỏ lại phía sau” trong hành trình phát triển.