 |
| Tuyên dương điển hình tiên tiến trong Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp thành phố |
Nhiều cách làm
Với sáng kiến sắp xếp lại nguyên, vật liệu theo hướng gộp công đoạn, tập thể lao động nữ Công ty TNHH HBI Huế đã góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất. Thay vì phải di chuyển nhiều lần để lấy vật tư riêng lẻ cho từng bước, với sáng kiến này, công nhân chỉ cần thao tác tại một khu vực được bố trí hợp lý. Cách làm này giúp rút ngắn quy trình, tăng năng suất, giảm sai sót và nâng cao khả năng phối hợp giữa các bộ phận. Đây chỉ là một trong những điểm nhấn của phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tại Công ty TNHH HBI Huế.
Trong số 318 nhân viên xuất sắc quý I vừa được công ty tuyên dương, gần 90% là lao động nữ - những người đạt hiệu suất lao động gần 180%. Không chỉ thi đua lao động sản xuất giỏi, đội ngũ nữ công nhân Công ty TNHH HBI Huế còn để lại dấu ấn trong việc nuôi con khỏe, dạy con ngoan. Hàng ngàn gia đình nữ công nhân có con đạt danh hiệu học sinh giỏi, xuất sắc và tự hào nhận được học bổng do công ty trao tặng.
Bà Trần Thị Mỹ Ry, Trưởng ban Nữ công Công ty TNHH HBI Huế thông tin: Công ty hiện có 5.800 lao động, trong đó hơn 80% là nữ. Vì vậy, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” luôn được công đoàn công ty chú trọng phát động. Dưới áp lực về tiến độ, chất lượng và thời gian làm việc kéo dài trong những mùa cao điểm, chính tinh thần thi đua đã giúp người lao động chủ động sáng tạo, từ đó tự tháo gỡ khó khăn tại nơi làm việc.
Trong khi đó, phong trào thi đua tại Công ty TNHH MTV Sơn Hà Huế lại mang đậm sắc thái văn hóa. Tại đây, công đoàn xác định: Xây dựng môi trường làm việc tích cực là tiền đề để tăng năng suất và gắn kết tập thể. Từ đội văn nghệ xung kích đến các giải thể thao nội bộ như bóng đá, kéo co, cầu lông, từ thi cắm hoa, nấu ăn đến hội thao cấp trên, mọi hoạt động đều hướng tới mục tiêu tạo sân chơi lành mạnh, giúp công nhân giải tỏa áp lực, tăng tính đoàn kết và gắn bó với công ty.
Bà Lại Thị Tây Phương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sơn Hà Huế chia sẻ: “Khi người lao động được quan tâm cả về thể chất lẫn tinh thần, họ sẽ chủ động đóng góp nhiều hơn, làm việc tốt hơn. Khi ấy, thi đua không cần phát động rầm rộ mà chính họ sẽ tự thúc đẩy lẫn nhau”. Thực tế đã chứng minh, môi trường làm việc tại Công ty TNHH MTV Sơn Hà Huế ngày càng được cải thiện, tỷ lệ nghỉ việc giảm, hiệu quả công việc ổn định.
Tất cả hướng về người lao động
Không chỉ là khẩu hiệu hay những con số khô khan, phong trào thi đua tại Khu Kinh tế, công nghiệp (KT-CN) TP. Huế đang từng ngày bám sát thực tế, gắn chặt với đời sống và quyền lợi của hơn 27.000 đoàn viên công đoàn tại 44 công đoàn cơ sở trực thuộc.
Từ những mô hình điểm như Công ty TNHH HBI Huế, Công ty TNHH Sơn Hà Huế, thi đua đã trở thành động lực nâng cao hiệu quả lao động và là “đòn bẩy” cho các hoạt động chăm lo thiết thực người lao động. Mỗi cơ sở, mỗi ngành nghề lại có cách làm riêng, nhưng tất cả đều hướng về người lao động.
Nổi bật là phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, với hơn 2.000 sáng kiến ra đời trong 5 năm qua. Những sáng kiến này không chỉ thể hiện tinh thần đổi mới, sáng tạo mà còn được doanh nghiệp ứng dụng hiệu quả vào thực tiễn sản xuất, tạo ra giá trị kinh tế hàng tỷ đồng. Bên cạnh năng suất, công đoàn còn ghi dấu ấn rõ nét qua những phần việc cụ thể: Từ nhà ăn, nhà vệ sinh đến khu sinh hoạt chung, mô hình “xanh - sạch - đẹp” tại xưởng sản xuất…, tất cả góp phần xây dựng môi trường làm việc hiện đại, an toàn và nhân văn hơn.
Bà Lê Thị Thu Nam, Chủ tịch Công đoàn Khu KT-CN TP. Huế, cho biết: Giai đoạn 2020 - 2025, hơn 85.000 lượt người lao động thuộc Công đoàn Khu KT-CN đã được thụ hưởng các hoạt động hỗ trợ từ phong trào thi đua, với tổng trị giá hàng tỷ đồng. Phong trào xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cũng đã vận động được hơn 500 triệu đồng, qua đó đã xây mới và sửa chữa hàng chục ngôi nhà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn.
Theo bà Lê Thị Thu Nam, phong trào thi đua đang ngày càng đi vào thực chất, người lao động chủ động nhập cuộc vì họ thấy được quyền lợi, thấy mình được tôn trọng và ghi nhận. “Thi đua thực chất phải là quá trình khơi dậy tinh thần tự giác và sáng tạo. Khi công đoàn biết phát hiện, cổ vũ và lan tỏa những điển hình, người lao động sẽ tự mình trở thành tác nhân thay đổi. Thời gian tới, chúng tôi sẽ tăng cường vai trò nòng cốt của công đoàn cơ sở trong việc phát hiện và nhân rộng các mô hình hay, sáng kiến hiệu quả. Đồng thời, chú trọng công tác truyền thông để lan tỏa những câu chuyện truyền cảm hứng, từ đó khơi dậy tinh thần thi đua tự nguyện, sáng tạo trong từng người lao động”, bà Nam nhấn mạnh.