 |
| Người dân đến giao dịch tại bộ phận 'một cửa' của BHXH quận Cầu Giấy, Hà Nội. Ảnh minh họa: XC |
Cụ thể, 3 nhóm đối tượng sau sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu nếu đáp ứng điều kiện về tuổi đời, thời gian đóng BHXH và đặc thù công việc: có tuổi đời còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định BHXH.
Có tuổi đời còn trên 5 đến dưới 10 năm so với tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện hưởng lương hưu. Có tuổi đời còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi NH, từng làm việc ít nhất 15 năm ở vùng đặc biệt khó khăn hoặc làm nghề độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm.
Theo Nghị định 67/2025, cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo hợp đồng LĐ tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
Tuy nhiên, tỷ lệ hưởng bao nhiêu thì vẫn phải căn cứ Luật BHXH hiện hành, đó là LĐ nam hưởng tỷ lệ 45% tương ứng với 20 năm đóng BHXH; LĐ nữ hưởng tỷ lệ 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, người LĐ được tính thêm 2% cho đến khi chạm mức tối đa bằng 75%. Như vậy, LĐ nam phải có 35 năm đóng BHXH, LĐ nữ phải có 30 năm đóng BHXH mới được nhận lương hưu tối đa 75%.
Do đó, với quy định tại Nghị định số 67 sửa đổi về nghỉ trước tuổi thì mức hưởng lương hưu hàng tháng khi nghỉ trước tuổi của cán bộ, công chức viên chức và người LĐ vẫn giữ mức từ 45-75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Ví dụ, nam công chức cấp xã sinh năm 1967 (lương hệ số 3,46 và có 21 năm đóng BHXH), tuổi nghỉ hưu chính thức là 62 tuổi. Nếu NH theo Nghị định số 67/2025, tỷ lệ hưởng lương hưu là 47% do đóng BHXH được 21 năm.
Theo Luật BHXH hiện hành, trong 20 ngày từ ngày nhận đủ hồ sơ của người hưởng lương hưu, cơ quan BHXH sẽ giải quyết chi trả cho người LĐ. Để giải quyết chế độ hưu trí, cán bộ sẽ căn cứ vào hồ sơ do đơn vị sử dụng LĐ chuyển đến (gồm cả quyết định nghỉ hưu đối với người LĐ). Thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định NH trước tuổi.