Từ chỉnh trang trường lớp, bổ sung thiết bị dạy học đến ổn định đội ngũ…, các trường học đang khẩn trương hoàn tất những phần việc cuối cùng, sẵn sàng đón học sinh bước vào năm học 2026 - 2027.

Khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào ổn định, kết quả phát triển kinh tế - xã hội đang trở thành thước đo trực tiếp năng lực lãnh đạo, điều hành. Qua đó, tạo động lực đổi mới và nâng cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ cơ sở.

Sáng sớm trên đầm phá Tam Giang, những chiếc ghe bắt đầu về bờ sau một đêm đánh bắt. Thành quả không như mong đợi, ngư dân Nguyễn Văn Thành (thôn Ngư Mỹ Thạnh, xã Đan Điền) hướng mắt về cánh rừng bần chua xanh đậm cách đó không xa như có điều tiếc nuối, bởi nơi đó từng là nguồn sinh kế ổn định của người dân nơi đây nay đã dần cạn kiệt.

Từ ngày 31/5/2026, cán bộ không chuyên trách cấp xã sẽ chấm dứt hoạt động theo chủ trương của Bộ Chính trị. Để bảo đảm ổn định tổ chức bộ máy và quyền lợi của đội ngũ này, Chính phủ đã định hướng 3 phương án sắp xếp phù hợp với điều kiện thực tiễn tại từng địa phương.

Ngành giáo dục và đào tạo (GD&ĐT) TP. Huế tiếp tục ghi dấu ấn bằng những kết quả nổi bật, từ giáo dục mũi nhọn đến công tác tổ chức bộ máy, ổn định đội ngũ, khẳng định vị thế trên bình diện quốc gia.

Tại Bộ Chỉ huy Quân sự (CHQS) thành phố Huế, mỗi năm có khoảng 260 quân nhân xuất ngũ cần định hướng nghề nghiệp, ổn định cuộc sống. Đơn vị chú trọng công tác tư vấn, hướng nghiệp, phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) cùng các trường nghề, giúp bộ đội tự tin bước vào cuộc sống mới.

Tại Kỳ thi tốt nghiệp THPT và tuyển sinh Đại học năm 2025, lần đầu tiên đề thi môn ngữ văn được xây dựng theo chương trình Giáo dục phổ thông mới. Sự thay đổi không chỉ nằm ở cấu trúc đề thi mà còn thể hiện rõ trong định hướng đánh giá năng lực toàn diện của học sinh, đòi hỏi cách học, cách ôn tập và tư duy làm bài phải đổi mới.

Bốn năm liên tiếp, thành phố Huế nằm trong nhóm 10 tỉnh, thành phố có chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) tốt nhất cả nước. Đây là thành tích ấn tượng của Thừa Thiên Huế (nay là thành phố Huế) trong bối cảnh cạnh tranh thu hút đầu tư ngày càng mạnh mẽ giữa các địa phương. Kết quả này không chỉ phản ánh môi trường đầu tư – kinh doanh ổn định, mà còn cho thấy sự chuyển biến mạnh mẽ về tư duy điều hành và chất lượng đội ngũ cán bộ công chức – lực lượng tiên phong kiến tạo một chính quyền phục vụ.

Sắp xếp lại bộ máy hành chính, đội ngũ cán bộ là để phù hợp với tình hình thực tế hiện nay khi tách quận, nhập huyện… Tuy nhiên, cân bằng giữa sắp xếp và ổn định, tạo điều kiện thuận lợi nhất để cán bộ, công chức, viên chức yên tâm làm việc nơi môi trường mới là vấn đề cần đặc biệt quan tâm.

Bộ máy, đơn vị hành chính đã ổn định, nhưng để “vận hành” bộ máy hoạt động mang lại hiệu quả cao vẫn là yếu tố con người. “Nắng mới” bắt đầu bằng chính những bước chuyển mới trong tư duy, lối nghĩ và hành động mới của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng khẳng định: “Cán bộ là gốc của mọi công việc”, “muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém… vấn đề cán bộ là một vấn đề rất trọng yếu, rất cần kíp”.