Từ ngày 1/7, Huế bước vào giai đoạn phát triển mới với việc chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Cách tổ chức này không đơn thuần là việc thay đổi cơ học bộ máy hành chính, mà là một cuộc chuyển động toàn diện, từ nhận thức, cách làm đến năng lực hành động, nhằm xây dựng một chính quyền địa phương tinh gọn, hiệu quả, hiện đại và gần dân hơn.

Trong các nỗ lực kết nối cung - cầu lao động, công tác truyền thông việc làm là kênh giúp người lao động ở Huế nâng cao năng lực tìm việc, đồng thời giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp.

Khi thị trường nguyên liệu ngày càng biến động khó lường, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TP. Huế đã lựa chọn chiến lược đầu tư vùng nguyên liệu làm “lõi cứng” trong phát triển. Không chỉ đảm bảo chất lượng sản phẩm, việc chủ động nguyên liệu còn giúp DN kiểm soát giá thành, nâng cao năng lực cạnh tranh và hướng tới xuất khẩu bền vững.

Chủ động xây dựng kế hoạch, huy động các nguồn lực xã hội để đầu tư xây dựng, nâng cấp, hoàn thiện hệ thống các công trình thủy lợi nội đồng gắn với xây dựng nông thôn mới là việc làm cần thiết trong giai đoạn mới tại nhiều địa phương.

Làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy, Tỉnh ủy: Huế, Quảng Bình, Quảng Trị và Quảng Nam về thực hiện sắp xếp, tổ chức bộ máy theo Nghị quyết (NQ)18 mới đây, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao Lê Minh Trí yêu cầu: Mục tiêu khi sắp xếp lại bộ máy là con người phải tốt hơn, đáp ứng được nhu cầu công việc; đảm bảo giữ được các cán bộ có năng lực để tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang chuyển đổi lực lượng lao động toàn cầu; song, công nghệ này có thể không ảnh hưởng đến tất cả các khu vực như nhau, mà phần lớn tập trung vào các quốc gia có thu nhập cao, nơi AI có khả năng định hình lại toàn bộ các ngành công nghiệp. Theo nghiên cứu mới nhất của một nhóm các chuyên gia kinh tế tại Ngân hàng Thế giới (WB), tác động của AI đối với việc làm sẽ ít hơn và chậm hơn ở nhiều nước đang phát triển, đặc biệt là ở những khu vực mà việc tiếp cận điện hoặc internet vẫn còn hạn chế.

Hôm Tết, đi đâu cũng nghe nhiều người kháo nhau, ra Giêng năm rộng tháng dài sẽ đổi nghề để có cuộc sống tốt hơn. Lý do thay đổi công việc cũng “muôn hình vạn trạng”, nhưng cốt lõi vẫn là doanh nghiệp đẩy mạnh ứng dụng công nghệ nên lao động có trình độ thấp chịu không nổi áp lực, phải chuyển nghề. Chuyện đổi nghề cũng không có chi đáng bàn, nhưng vấn đề là khá nhiều lao động không muốn nâng cao trình độ để tiếp tục đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, mà lại chọn làm lao động tự do để mưu sinh.

Những năm gần đây, sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán, tỷ lệ công nhân lao động trở lại làm việc tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố đạt mức cao. Đây là kết quả của sự thay đổi tích cực trong ý thức, tác phong công nghiệp của người lao động, đồng thời phản ánh những nỗ lực của DN và tổ chức công đoàn trong việc chăm lo đời sống, nâng cao ý thức, trách nhiệm của công nhân.

Buổi phỏng vấn xin việc không chỉ là cơ hội để bạn chứng minh năng lực mà còn là thời điểm quan trọng để đàm phán về lương, phúc lợi và điều kiện làm việc. Một cuộc đàm phán thành công giúp bạn đạt được những điều kiện tốt hơn mà vẫn giữ được mối quan hệ tích cực với nhà tuyển dụng.

25 năm tới sẽ là một chặng đường khó khăn hơn 25 năm qua. Các nền kinh tế đang phát triển cần một kế hoạch mới, giúp tăng cường năng lực tự bảo vệ và nắm bắt các cơ hội tăng trưởng ở bất cứ nơi nào. Với các chính sách phù hợp, một số thách thức có thể biến thành cơ hội. Với các mối liên kết thương mại chặt chẽ hơn với nhau, các nền kinh tế đang phát triển có thể gặt hái được những tiến bộ đáng kể thông qua việc tăng cường cải cách để thu hút đầu tư và làm sâu sắc hơn quan hệ thương mại và đầu tư. Những nền kinh tế này cũng có thể đẩy nhanh tăng trưởng bằng cách hiện đại hóa cơ sở hạ tầng, nâng cao nguồn nhân lực và đẩy nhanh quá trình chuyển đổi khí hậu.