Sau 5 năm đẩy mạnh chuyển đổi số, ngành ngân hàng đang bước sang một giai đoạn mới, trong đó trọng tâm không còn dừng ở số hóa quy trình hay đưa dịch vụ lên môi trường trực tuyến, mà chuyển mạnh sang khai thác dữ liệu, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và xây dựng các hệ sinh thái số thông minh.

Không còn dừng lại ở việc làm ra sản phẩm để bán, ngày càng nhiều phụ nữ Huế bắt đầu hành trình khởi nghiệp bằng việc tìm cách nâng cao giá trị những gì sẵn có ở quê hương.

Kinh doanh đang dần dịch chuyển lên nền tảng số, trong khi, thông tin về đăng ký, hóa đơn, thanh toán và hoạt động thực tế lại phân tán ở nhiều đầu mối. Vì thế, chống thất thu ngân sách nhà nước (NSNN) không còn là nhiệm vụ của riêng ngành thuế mà đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ từ các sở, ngành, địa phương và sự liên thông, kết nối các nguồn dữ liệu.

Quy định 207-QĐ/TW (Quy định 207) ngày 26/7/2026 không chỉ bổ sung những điều đảng viên không được làm mà còn chuyển mạnh yêu cầu từ “không làm sai” sang chủ động hành động, dám chịu trách nhiệm và theo đuổi công việc đến cùng.

Không còn dừng lại ở một bản sơ yếu lý lịch truyền thống, nhiều người trẻ đang xây dựng “hồ sơ nghề nghiệp số” trên các nền tảng như Behance, LinkedIn và website cá nhân với sự đầu tư bài bản. Những “tấm danh thiếp số” này giúp ứng viên thể hiện năng lực trực quan hơn và gia tăng cơ hội việc làm.

Nghị quyết 38/2021/QH15 (NQ 38) được Quốc hội thông qua ngày 13/11/2021 đã mở thêm dư địa về tài chính, đầu tư và bảo tồn di sản cho Huế trên hành trình xây dựng đô thị di sản trực thuộc Trung ương. Tuy nhiên, sau gần 5 năm triển khai, câu chuyện không còn nằm ở số vốn đã huy động hay những công trình đã được trùng tu, mà ở hiệu quả thực chất của việc phát huy giá trị di sản.

Huế đang đứng trước một yêu cầu không thể trì hoãn: nhận diện đầy đủ hệ giá trị văn hóa của mình để biến di sản thành nền tảng phát triển, thay vì chỉ xem di sản là đối tượng cần bảo vệ. Đây không còn là câu chuyện riêng của giới nghiên cứu hay ngành văn hóa, mà là vấn đề trực tiếp liên quan đến mô hình tăng trưởng, năng lực cạnh tranh và tương lai của một đô thị di sản trực thuộc Trung ương.

Không còn cầm theo tập hồ sơ giấy đi gõ cửa từng doanh nghiệp hay chờ đến các phiên giao dịch việc làm, nhiều người lao động ở TP. Huế đang lựa chọn một cách tìm việc mới: truy cập website, mạng xã hội hoặc các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.

Phường Thuận Hóa đang huy động nguồn lực của cả hệ thống chính trị, doanh nghiệp và cộng đồng để hỗ trợ giảm nghèo, phấn đấu đến cuối năm 2026 không còn hộ nghèo, hướng tới giảm nghèo bền vững.

Không còn xem đại học là con đường duy nhất để lập nghiệp, ngày càng nhiều người lao động lựa chọn học nghề ngắn hạn để nhanh chóng gia nhập thị trường lao động hoặc tự tạo việc làm. Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng cần lao động có tay nghề, xu hướng này góp phần thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu tuyển dụng.