Theo đồng chí Nguyễn Văn Mạnh, Phó Chủ tịch UBND thành phố, yêu cầu đặt ra đối với cơ sở là càng nhiều quy định mới càng phải làm chắc quy trình. Người đứng đầu phải nắm việc, biết để kịp thời tháo gỡ vướng mắc.

Ngày 28/9, Đoàn Thể thao Việt Nam tiếp tục tranh tài tại Asian Games 2026 với nhiều nội dung đáng chú ý. Tâm điểm là chung kết 3.000m chướng ngại vật nam của Nguyễn Trung Cường, chung kết tiếp sức 4x100m nữ, nội dung súng ngắn 25m nữ cùng trận bán kết cầu mây đội tuyển 3 nam gặp Thái Lan.

Chiều 12/9, Trường Cao đẳng Công nghiệp Huế (HueIC) phối hợp với Trường Cao đẳng Kỹ thuật Ube (Ube KOSEN, Nhật Bản) tổ chức tọa đàm “Hệ sinh thái KOSEN - Doanh nghiệp - Sinh viên: Từ chuẩn hóa năng lực đến kết nối việc làm toàn cầu và đổi mới sáng tạo”.

Khu trưng bày, giới thiệu sản phẩm đặc trưng trong khuôn khổ Diễn đàn Hợp tác địa phương Việt Nam - Nhật Bản năm 2026 tạo thêm cơ hội cho doanh nghiệp trong nước và quốc tế tìm hiểu nhu cầu của đối tác, thăm dò thị trường và mở ra khả năng hợp tác trong tương lai.

Sau sắp xếp tổ chức bộ máy, công đoàn phường đang gặp không ít khó khăn về nhân lực, tiếp cận doanh nghiệp và phối hợp thực hiện nhiệm vụ. Thực tế này đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức hoạt động, xác định rõ nhiệm vụ và tập trung hơn vào việc bảo vệ quyền, lợi ích thiết thực của người lao động, để phát huy vai trò đại diện ngay tại địa bàn.

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là trong các lĩnh vực công nghệ chiến lược, đang đặt ra yêu cầu đổi mới cách đầu tư cho giáo dục đại học. Bởi để tạo ra những bác sĩ, kỹ sư, nhà nghiên cứu và chuyên gia trình độ cao, không thể chỉ tăng quy mô đào tạo hay đầu tư thêm cơ sở vật chất, mà cần đầu tư đúng vào con người, điều kiện thực hành, nghiên cứu và gắn đào tạo với nhu cầu thực tế.

Nổi bật trên trang Thời sự - Chính trị là bài “Để báo Đảng đến đúng đối tượng và lan tỏa trong bối cảnh mới”, nhìn lại 30 năm thực hiện Chỉ thị 11-CT/TW, đồng thời đặt ra yêu cầu đổi mới cách đưa thông tin chính thống đến cán bộ, đảng viên và Nhân dân trong môi trường truyền thông đã thay đổi.

Từ chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính, xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đến việc tinh gọn tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hệ thống chính trị đang chứng kiến một cuộc cải cách có quy mô và tốc độ chưa từng có. Trong bối cảnh đó, điều đáng quan tâm là bên cạnh đại đa số cán bộ, đảng viên chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức, thì vẫn còn một bộ phận xuất hiện tâm lý e ngại luân chuyển, né tránh nhiệm vụ khó, thậm chí lựa chọn thái độ cầm chừng trong thực hiện nhiệm vụ. Những biểu hiện ấy tuy không phải là phổ biến nhưng đang trở thành một “điểm nghẽn mềm”, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của cuộc cải cách bộ máy và công tác cán bộ.

Điểm nhấn ở trang Thời sự - Chính trị là bài “Chủ động hành động, tạo chuyển biến từ cơ sở”. Từ thực tiễn vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bài viết cho thấy yêu cầu đối với cán bộ không chỉ là làm đúng, làm đủ mà cần chủ động nhìn thấy vấn đề, đề xuất cách làm và chịu trách nhiệm về kết quả.

Trong hai ngày 18-19/8, Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) tổ chức tập huấn nâng cao năng lực sử dụng sáo Recorder và kèn phím trong dạy học âm nhạc cấp THCS, THPT cho 150 giáo viên trên địa bàn thành phố.