2025 là năm đầu tiên thành phố Huế trực thuộc Trung ương và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (CQĐP2C). Trước yêu cầu mới, Sở Nội vụ đã nỗ lực làm tốt công tác tham mưu sắp xếp tổ chức bộ máy, quản lý biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tạo nền tảng để bộ máy chính quyền hoạt động thông suốt, hiệu lực, hiệu quả.

Chiều 8/12, tại kỳ họp lần thứ 11, HĐND thành phố Huế xem xét và quyết nghị nội dung liên quan đến nhân sự ngành giáo dục năm học 2025-2026. Theo báo cáo, toàn thành phố có 8.489 lớp với gần 274 nghìn học sinh; số biên chế cần bố trí theo định mức là 19.749 nhưng thực tế chỉ đạt 18.316, còn thiếu 1.433 người.

Sau hai tháng vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (CQĐP2C), phường Kim Long (TP.Huế) đã có nhiều chuyển biến rõ rệt trong tổ chức bộ máy và cách phục vụ người dân. Các thủ tục hành chính (TTHC) được giải quyết nhanh gọn hơn, sự phối hợp giữa thành phố và cơ sở chặt chẽ hơn, dù vẫn còn không ít thách thức cần khắc phục.

Theo TS.BS Hoàng Thị Bạch Yến, Phó Trưởng khoa Y tế công cộng, Trường Đại học Y Dược, Đại học Huế; Trưởng khoa Dinh dưỡng - Tiết chế, Bệnh viện Trường Đại học Y Dược Huế, để phân biệt các loại thịt không khó, chỉ cần quan sát về màu sắc, thớ thịt, mỡ, mùi và khi chế biến là có thể để phân biệt được thịt bò hay thịt heo giả thịt bò.

Theo Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân các địa phương phố cần xây dựng, thực hiện kế hoạch tuyển dụng giáo viên tại các trường phổ thông, mầm non và viên chức làm việc tại các cơ sở y tế trong tổng số chỉ tiêu biên chế được giao theo quy định của pháp luật . Đồng thời, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, vị trí việc làm, phù hợp nhu cầu của địa phương, đặc biệt là số biên chế giáo viên đã được bổ sung giai đoạn 2022 - 2026.

Dự kiến sau sắp xếp, cả nước sẽ giảm hơn 18.440 biên chế cán bộ, công chức cấp tỉnh so với số biên chế được cấp có thẩm quyền giao năm 2022.

Chuyển 100% biên chế cấp huyện hiện có để bố trí biên chế cấp xã, trong đó đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp huyện hiện nay được bố trí làm nòng cốt tại các đơn vị cấp xã mới; có thể tăng cường cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã.

Trong thời gian tới, cán bộ xã sẽ thuộc biên chế của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, trở thành công chức và cũng có lên có xuống, có vào có ra.

25 năm tới sẽ là một chặng đường khó khăn hơn 25 năm qua. Các nền kinh tế đang phát triển cần một kế hoạch mới, giúp tăng cường năng lực tự bảo vệ và nắm bắt các cơ hội tăng trưởng ở bất cứ nơi nào. Với các chính sách phù hợp, một số thách thức có thể biến thành cơ hội. Với các mối liên kết thương mại chặt chẽ hơn với nhau, các nền kinh tế đang phát triển có thể gặt hái được những tiến bộ đáng kể thông qua việc tăng cường cải cách để thu hút đầu tư và làm sâu sắc hơn quan hệ thương mại và đầu tư. Những nền kinh tế này cũng có thể đẩy nhanh tăng trưởng bằng cách hiện đại hóa cơ sở hạ tầng, nâng cao nguồn nhân lực và đẩy nhanh quá trình chuyển đổi khí hậu.

Vào những năm cuối thập kỷ 80, trước sự biến động của quốc tế và tình hình đất nước lúc bấy giờ, nguyện vọng tha thiết của các thế hệ cựu chiến binh (CCB) là cần có một tổ chức để tập hợp, đoàn kết, giúp nhau giữ vững bản chất, truyền thống “Bộ đội Cụ Hồ”, tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước, bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ, giữ gìn thành quả cách mạng. Đáp ứng yêu cầu của lịch sử và nguyện vọng chính đáng của CCB, ngày 6/12/1989, Bộ Chính trị, BCH Trung ương Đảng (khóa VI) đã quyết định thành lập Hội CCB Việt Nam. Đây là cột mốc có ý nghĩa lịch sử và ngày này đã trở thành ngày truyền thống của Hội CCB Việt Nam.