Hưởng ứng “Tuần lễ Áo dài” năm 2025 do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động, LĐLĐ thành phố Huế kêu gọi các cấp công đoàn trực thuộc triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa nhằm tôn vinh và lan tỏa vẻ đẹp áo dài Việt Nam.

Sáng 27/2, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Huế tổ chức hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ và 5 năm Kết luận 01/KL-BCH của Tổng LĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn.

Đổi mới phương thức tiếp cận vận động doanh nghiệp (DN), người lao động phù hợp với đặc điểm tình hình mỗi ngành, nghề, địa phương là giải pháp căn cơ được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố áp dụng để tạo bứt phá về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang chuyển đổi lực lượng lao động toàn cầu; song, công nghệ này có thể không ảnh hưởng đến tất cả các khu vực như nhau, mà phần lớn tập trung vào các quốc gia có thu nhập cao, nơi AI có khả năng định hình lại toàn bộ các ngành công nghiệp. Theo nghiên cứu mới nhất của một nhóm các chuyên gia kinh tế tại Ngân hàng Thế giới (WB), tác động của AI đối với việc làm sẽ ít hơn và chậm hơn ở nhiều nước đang phát triển, đặc biệt là ở những khu vực mà việc tiếp cận điện hoặc internet vẫn còn hạn chế.

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã khảo sát về đời sống công nhân để chuẩn bị đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2025. Phóng viên báo Tin tức đã có cuộc trao đổi với ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) xung quanh chủ đề trên.

Đầu năm 2025 này, các doanh nghiệp ngành dệt may ở Huế đang tìm kiếm, thu hút, cần tuyển hàng ngàn lao động, nhưng vẫn gặp khó khăn về nguồn cung.

Từ sự chắt chiu, dành dụm trong khoảng thời gian tuổi trẻ, đến khi hết tuổi lao động, nhiều người đã hái “quả ngọt” từ cuốn sổ bảo hiểm xã hội (BHXH).

Hôm Tết, đi đâu cũng nghe nhiều người kháo nhau, ra Giêng năm rộng tháng dài sẽ đổi nghề để có cuộc sống tốt hơn. Lý do thay đổi công việc cũng “muôn hình vạn trạng”, nhưng cốt lõi vẫn là doanh nghiệp đẩy mạnh ứng dụng công nghệ nên lao động có trình độ thấp chịu không nổi áp lực, phải chuyển nghề. Chuyện đổi nghề cũng không có chi đáng bàn, nhưng vấn đề là khá nhiều lao động không muốn nâng cao trình độ để tiếp tục đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, mà lại chọn làm lao động tự do để mưu sinh.

Những năm gần đây, sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán, tỷ lệ công nhân lao động trở lại làm việc tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố đạt mức cao. Đây là kết quả của sự thay đổi tích cực trong ý thức, tác phong công nghiệp của người lao động, đồng thời phản ánh những nỗ lực của DN và tổ chức công đoàn trong việc chăm lo đời sống, nâng cao ý thức, trách nhiệm của công nhân.

Ngày 15/2, Trung tâm Dịch vụ việc làm - Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tổ chức khai mạc Tháng giao dịch việc làm năm 2025 với chủ đề "Mùa xuân kết nối việc làm". Hơn 200 người lao động và 35 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp và trực tuyến tại ngày đầu khai mạc.