Chắc hẳn bạn đã từng thấy hoặc chính mình từng viết những dòng mô tả kỹ năng mềm trong sơ yếu lý lịch (gọi tắt là CV) như thế này “Giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả, chịu được áp lực cao”. Vấn đề là, những câu này xuất hiện trong hàng ngàn hồ sơ khác nhau đến mức nhà tuyển dụng đôi khi chỉ lướt qua mà không cảm thấy gì đặc biệt.

Khi đi phỏng vấn, có một câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại khiến không ít người ấp úng hoặc nói mãi không xong: “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?”. Đây là lúc nhà tuyển dụng muốn nghe bạn PR chính mình một cách chân thật, ngắn gọn nhưng đủ thuyết phục. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách trả lời sao cho vừa đúng trọng tâm, vừa tránh được những câu nói sáo rỗng hay khoe khoang quá đà. Vậy nên, cùng nhau bóc tách một chút nhé!

Chắc hẳn bạn đang rất háo hức và cũng không kém phần lo lắng khi chuẩn bị cho những buổi phỏng vấn xin việc đầu tiên, đúng không? Đừng quá căng thẳng nhé, ai trong chúng ta cũng từng trải qua giai đoạn này. Dù chưa có nhiều kinh nghiệm, bạn vẫn hoàn toàn có thể tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng nếu biết cách chuẩn bị và thể hiện bản thân một cách khéo léo. Hãy tham khảo các mẹo sau đây để tự tin “vượt vũ môn” phỏng vấn nhé.

Khi đi phỏng vấn, bên cạnh các câu hỏi về kỹ năng và kinh nghiệm, nhà tuyển dụng thường đưa ra những câu hỏi mang tính cá nhân hơn để hiểu cách bạn làm việc và hòa nhập với môi trường mới. Một trong những câu hỏi phổ biến là “Bạn muốn làm việc với sếp thế nào?” hay “Người sếp lý tưởng của bạn trông ra sao?”

Khi viết hồ sơ ứng tuyển xin việc (CV), nhiều người thường chỉ liệt kê những gì họ đã làm, từ các nhiệm vụ, trách nhiệm trong công việc. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng thực sự muốn biết bạn đã làm tốt như thế nào và mang lại giá trị gì. Vì vậy, hãy tập trung vào thành tích cụ thể thay vì chỉ liệt kê nhiệm vụ chung chung. Dưới đây là một số cách để bạn làm điều đó hiệu quả hơn.

Không ít ý kiến cho rằng, giới trẻ vô cùng cá tính, đôi khi là cứng đầu. Thực tế, giữa 2 bên là nhà tuyển dụng và người lao động có hợp đồng lao động và hợp tác dựa trên các điều khoản nhất định, thế nên, họ có lý do để “không nghe lời” nhà tuyển dụng.

Buổi phỏng vấn xin việc không chỉ là cơ hội để bạn chứng minh năng lực mà còn là thời điểm quan trọng để đàm phán về lương, phúc lợi và điều kiện làm việc. Một cuộc đàm phán thành công giúp bạn đạt được những điều kiện tốt hơn mà vẫn giữ được mối quan hệ tích cực với nhà tuyển dụng.

Hẳn ai trong chúng ta cũng từng trải qua khoảnh khắc bồn chồn sau một buổi phỏng vấn. Chúng ta ra về với niềm hy vọng xen lẫn sự nghi hoặc: “Liệu mình có tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng hay không?”

Sau khi khảo sát 525 đơn vị, kết quả chỉ ra rằng trong bối cảnh nhu cầu toàn cầu đang tăng cao, các nhà tuyển dụng Singapore khá lạc quan về kế hoạch tuyển dụng trong năm mới 2025, đặc biệt là ngành vận tải, hậu cần và ô tô.

Trong con đường tìm kiếm việc làm đầy cạnh tranh, ấn tượng đầu tiên là vô cùng quan trọng. Một buổi phỏng vấn thành công không chỉ dựa vào kiến thức và kỹ năng mà còn phụ thuộc vào khả năng truyền tải thông điệp một cách rõ ràng, súc tích. Nói lan man trong buổi phỏng vấn xin việc có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp khả năng tập trung và chuyên nghiệp của bạn.