Đâu là cách để trả lời tạo ấn tượng nhất khi tìm việc làm ở TP. HCM, Hà Nội, Đà Nẵng…? Hãy cùng tham khảo ngay sau đây nhé.
Tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi “Bạn muốn làm việc với sếp thế nào?”?
Khi nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này, họ không chỉ tò mò xem bạn thích kiểu sếp nào mà mục đích chính là để hiểu bạn phù hợp với môi trường làm việc và phong cách quản lý hiện tại của họ đến đâu. Mỗi công ty, mỗi đội nhóm sẽ có cách vận hành riêng, có nơi sếp rất sát sao cũng có nơi sếp trao quyền tối đa cho nhân viên.
Câu trả lời của bạn sẽ giúp họ đánh giá xem bạn làm việc hiệu quả nhất trong bối cảnh nào, bạn cần hỗ trợ ra sao và liệu bạn có dễ dàng hòa nhập với đội ngũ hiện tại không. Nói cách khác, đây là cách tinh tế để nhà tuyển dụng xem xét sự “ăn ý” giữa bạn và sếp tương lai.
Cách trả lời thông minh và tự nhiên
“Bạn muốn làm việc với sếp thế nào?” không phải là câu hỏi để bạn đưa ra mong muốn cá nhân một cách tùy hứng, mà là cơ hội để thể hiện sự hiểu biết về bản thân và khả năng hòa nhập với môi trường làm việc. Vậy trả lời sao cho khéo léo, vừa thật lòng lại vừa ghi điểm?
Bạn không cần trả lời hoàn hảo, chỉ cần thành thật, rõ ràng và thể hiện sự chuyên nghiệp. Dưới đây là công thức đơn giản bạn có thể dễ dàng áp dụng:
Bước 1: Nêu đặc điểm bạn mong muốn ở người sếp (1 - 2 điểm là đủ);
Bước 2: Giải thích ngắn gọn vì sao điều đó giúp bạn làm việc hiệu quả;
Bước 3: Thể hiện sự linh hoạt, sẵn sàng học hỏi và thích nghi.
Một số cách trả lời gợi ý để bạn tham khảo
Nếu bạn đã đi làm và có kinh nghiệm:
“Em thấy mình làm việc hiệu quả nhất với người sếp định hướng rõ ràng, có phản hồi kịp thời và tạo điều kiện để nhân viên chủ động. Em trân trọng những người sếp thẳng thắn góp ý để mình cải thiện. Tuy nhiên, em cũng hiểu mỗi người có phong cách khác nhau nên em luôn cố gắng lắng nghe và điều chỉnh để phối hợp tốt nhất”.
Nếu bạn là sinh viên mới ra trường:
“Vì em còn ít kinh nghiệm nên em rất mong được làm việc với một người sếp có thể hướng dẫn, chỉ ra điểm cần cải thiện để em học nhanh hơn. Nhưng em cũng là người chủ động và ham học hỏi, nên chỉ cần được tin tưởng và giao tiếp rõ ràng là em sẽ cố gắng hết mình”.
Nếu bạn muốn nhấn mạnh tinh thần hợp tác:
“Với em, người sếp lý tưởng là người cởi mở, lắng nghe ý kiến nhân viên và có sự trao đổi hai chiều. Em tin rằng khi có sự tin tưởng và giao tiếp rõ ràng thì cả sếp và nhân viên đều sẽ cùng phát triển”.
Những điều nên tránh
Dù câu hỏi này không khó để trả lời nhưng bạn cũng nên cẩn thận để tránh “vạ miệng” trong lúc trả lời. Một sai lầm phổ biến là nói quá thật lòng theo kiểu than vãn như: “Em hy vọng sếp dễ tính, thoải mái, không quá kiểm soát, để em làm gì thì làm” bởi điều này dễ khiến bạn bị hiểu nhầm là không muốn bị quản lý.
Một lỗi khác là kể xấu sếp cũ kiểu như “Sếp cũ em hơi nóng tính nên em hy vọng sếp mới sẽ dễ chịu hơn”. Dù bạn không có ý xấu nhưng cách nói này dễ tạo cảm giác tiêu cực. Ngoài ra, cũng nên tránh liệt kê quá nhiều yêu cầu như thể bạn đang “chọn sếp”, điều đó có thể khiến nhà tuyển dụng e ngại bạn là người khó làm việc cùng.
Không có một mẫu câu trả lời đúng cho câu hỏi “Bạn muốn làm việc với sếp thế nào?”. Mỗi người sẽ có một cách làm việc khác nhau. Quan trọng là bạn hiểu bản thân mình cần gì để làm việc hiệu quả và thể hiện điều đó một cách ngắn gọn, chân thành, chuyên nghiệp, nhất là trung vào điều tích cực.