Từ thực tiễn sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp cho rằng, nguồn nhân lực tương lai không thể chỉ trang bị kiến thức chuyên môn mà còn phải có kỹ năng số, tư duy dữ liệu, ngoại ngữ, khả năng thích ứng và kinh nghiệm giải quyết những bài toán thực tế.

​Đổi mới kỹ năng giám sát, chất vấn của đại biểu Quốc hội; Phòng ngừa sớm, chấn chỉnh kịp thời; mở rộng đầu ra cho thanh trà Huế; đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp… là những nội dung đáng chú ý trên Báo Huế ngày nay số 532, phát hành ngày 23/9.

Nghị quyết số 23-NQ/TW ngày 2/8/2026 của Bộ Chính trị về công tác người Việt Nam ở nước ngoài là sự nối tiếp nhất quán chủ trương của Đảng, Nhà nước xác định người Việt Nam ở nước ngoài là bộ phận không tách rời của cộng đồng dân tộc Việt Nam, đồng thời cụ thể hóa yêu cầu của Đại hội Đảng lần thứ XIV về phát huy sức mạnh đại đoàn kết dân tộc, huy động mọi nguồn lực cho phát triển đất nước. Thế nhưng, sau khi Nghị quyết được ban hành, trên một số trang mạng đã xuất hiện những luận điệu cố tình xuyên tạc, bóp méo mục tiêu, bản chất của Nghị quyết. Thậm chí, các thế lực thù địch, phản động ở nước ngoài còn tổ chức cái gọi là “Chương trình Hội luận khẩn cấp” nhằm “đối phó”, “đẩy lùi” Nghị quyết này.

Sau khi thông qua 6 dự án (DA) giao thông với tổng vốn sơ bộ hơn 18.600 tỷ đồng tại Kỳ họp chuyên đề lần thứ 2 (tháng 7/2026), đến Kỳ họp chuyên đề lần thứ 3 diễn ra trong tháng 8 vừa qua, HĐND TP. Huế tiếp tục bổ sung Đại lộ Bắc - Nam phía đông vào danh mục PPP (đầu tư theo phương thức đối tác công tư). Việc mở rộng danh mục cho thấy kỳ vọng của thành phố vào nguồn lực tư nhân trong đầu tư hạ tầng.

Ngày 21/9, HĐND phường Phong Dinh khóa II, nhiệm kỳ 2026 - 2031 tổ chức Kỳ họp chuyên đề lần thứ III để quyết định một số nội dung về đầu tư công, biên chế nguồn nhân lực năm 2026.

Giải thưởng Hành động vì Cộng đồng mùa thứ tư đánh dấu một bước phát triển mới: từ ghi nhận và lan tỏa những giá trị đã được tạo ra, mở rộng sang kết nối con người, sáng kiến và các nguồn lực xã hội để cùng tạo nên những tác động lớn hơn.

Mô hình tăng trưởng dựa nhiều vào vốn và lao động giá rẻ đang dần bộc lộ giới hạn, trong khi khoa học - công nghệ, AI, bán dẫn, blockchain (cơ sở dữ liệu số phi tập trung) và tài sản số đang mở ra những dư địa tăng trưởng mới. Tuy nhiên, để biến những tiềm năng này thành nguồn lực thực tế, tư duy thể chế cần chuyển từ bị động quản lý khi vấn đề phát sinh sang chủ động kiến tạo không gian phát triển.

Để hoàn thiện dự thảo về chính sách thu hút nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao cho Huế giai đoạn 2026 - 2030, ngày 15/9/2026, Sở Nội vụ ban hành văn bản đề nghị các đơn vị, địa phương căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, tình hình biên chế, số lượng người làm việc và yêu cầu của vị trí việc làm để đăng ký nhu cầu thu hút.

Đi giữa những con ngõ của Phố cổ Kashgar ở Tân Cương, tôi nghĩ nhiều đến Huế. Mỗi nơi có một lịch sử, một cấu trúc văn hóa và một cách phát triển khác nhau, nhưng đều đặt ra cùng một câu hỏi: làm thế nào để di sản không chỉ được giữ lại như ký ức của quá khứ mà còn tiếp tục sống trong đời sống đương đại, tạo sinh kế cho người dân và trở thành nguồn lực cho phát triển.

Sức khỏe Nhân dân là nền tảng quan trọng của chất lượng dân số, chất lượng nguồn nhân lực và sự phát triển bền vững của đất nước.