Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đạt được sự đồng thuận tuyệt đối về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 ở mức 7,8% và áp dụng từ ngày 1/1/2027.

Giữa cái nắng tháng Sáu như thiêu như đốt của vùng biên viễn, hơn 100 cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang đang căng mình trong chiến dịch “60 ngày đêm” chạy đua với tiến độ. Mục tiêu tối thượng: Hoàn thành công trình Trường phổ thông dân tộc nội trú liên cấp Tiểu học và THCS xã A Lưới 4 để kịp tiếng trống khai trường năm học mới 2026 - 2027.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định mức lương tối thiểu vùng mới. Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đã chủ động điều chỉnh tiền lương cao hơn quy định, nhằm ổn định quan hệ lao động và giữ chân người lao động (NLĐ) trong bối cảnh thị trường nhiều biến động.

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng 7,2%, tương ứng mức tăng từ 250 đến 350 nghìn đồng/tháng tùy theo vùng, tác động trực tiếp tới thị trường lao động với hàng chục triệu người làm công, ăn lương.

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng với tỷ lệ bình quân 7,2%. Đồng thời, Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành phố sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cũng đã được công bố.

Từ ngày 1/7, việc xác định mức lương tối thiểu vùng sẽ chuyển sang xác định theo đơn vị hành chính cấp xã, thay vì cấp huyện như hiện nay và danh sách sắp xếp theo 4 vùng cũng được điều chỉnh.

Từ ngày 1/7/2024, thực hiện điều chỉnh lương cơ sở, lương tối thiểu vùng, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp ưu đãi người có công với mức tăng cao nhất từ trước đến nay đã góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người thụ hưởng.

Lần đầu tiên quy định về quản lý giờ làm thêm của học sinh, sinh viên không quá 24 giờ/tuần được Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội đề xuất đưa vào dự thảo Luật Việc làm. Hạn chế giờ làm thêm được xem là một chính sách cần thiết, nhằm đảm bảo cho sinh viên có đủ thời gian tập trung vào việc học và được trả lương phù hợp, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chính thức đề xuất tăng 6% mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động so với mức hiện hành. Thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/7/2024. Đồng thời, cũng cập nhật, điều chỉnh phân vùng địa bàn áp dụng lương tối thiểu cho phù hợp thực tế.