Trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành tâm điểm của nhiều cuộc thảo luận ở quy mô toàn cầu trong bối cảnh có nhiều ý kiến lo ngại rằng các mô hình AI dần vượt tầm kiểm soát của con người. Câu chuyện được quan tâm hiện nay không chỉ là AI mang lại lợi ích vượt trội như thế nào, tiềm năng tăng trưởng ra sao, mà còn là làm sao để việc hoàn thiện chính sách quản trị rủi ro bắt kịp tốc độ phát triển của công nghệ.

Không chỉ là những bản tin phát qua hệ thống loa truyền thanh, thông tin đang trở thành một “nguồn lực” giúp người dân tiếp cận chính sách, tìm kiếm cơ hội việc làm, thay đổi cách nghĩ, cách làm và từng bước vươn lên thoát nghèo. Ở phường Hương Thủy, câu chuyện giảm nghèo đang được bắt đầu từ một điều tưởng như rất giản dị: Để người dân được biết, được hiểu và biết cách biến thông tin thành cơ hội phát triển.

Để hoàn thiện dự thảo về chính sách thu hút nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao cho Huế giai đoạn 2026 - 2030, ngày 15/9/2026, Sở Nội vụ ban hành văn bản đề nghị các đơn vị, địa phương căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, tình hình biên chế, số lượng người làm việc và yêu cầu của vị trí việc làm để đăng ký nhu cầu thu hút.

Nghị quyết 71-NQ/TW đã tạo ra nhiều chuyển động về chính sách đối với đội ngũ nhà giáo. Vị thế pháp lý được củng cố, chế độ đãi ngộ từng bước được cải thiện, việc đào tạo và phát triển nghề nghiệp cũng được đặt ra với những yêu cầu mới. Tuy nhiên, theo PGS.TS Trần Thành Nam, Hiệu trưởng Trường Đại học Giáo dục, Đại học Quốc gia Hà Nội, hiệu quả của đổi mới cuối cùng phải được nhìn thấy trong điều kiện làm nghề của giáo viên và trong từng lớp học.

Chỉ trong một vài năm, trí tuệ nhân tạo (AI) đã vượt ngoài phạm vi một công nghệ mới, trở thành lĩnh vực thu hút mạnh mẽ làn sóng đầu tư và góp phần định hình lại nền kinh tế toàn cầu. Những bước tiến nhanh chóng của AI mang đến nhiều cơ hội cho phát triển, nhưng cũng đặt ra câu hỏi làm sao để việc hoạch định, hoàn thiện thể chế, chính sách theo kịp tốc độ phát triển của công nghệ, khi mà kỳ vọng lớn thường đi kèm rủi ro cao.

Không chỉ làm việc tại cơ quan, nhiều cán bộ bảo hiểm xã hội (BHXH) còn dành thời gian xuống tận thôn, bản, tổ dân phố, đến từng nhà tuyên truyền, vận động người dân tham gia BHXH tự nguyện. Để một chính sách an sinh đi vào cuộc sống, phía sau đó là những chuyến đi, sự kiên trì và những cuộc trò chuyện sát với từng hoàn cảnh.

Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết số 43/2026/QH16 về giảm thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) đối với cá nhân và doanh nghiệp. Theo đó, cá nhân kinh doanh và doanh nghiệp có doanh thu hằng năm không quá 10 tỷ đồng được giảm 30% số thuế thu nhập phải nộp trong kỳ tính thuế năm 2026 và 2027. Chính sách này phần nào giúp các cơ sở kinh doanh có thêm nguồn lực bổ sung vốn lưu động, duy trì việc làm và tái đầu tư.

Văn phòng Trung ương Đảng ban hành Thông báo kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan về tình hình thực hiện chính sách an sinh xã hội, hỗ trợ người yếu thế (Thông báo số 159-TB/ VPTW, ngày 29/8/2026).

Chiều 19/8, Đoàn giám sát Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội Việt Nam do đồng chí Nguyễn Xuân Định, Phó Chủ tịch Ban Chấp hành Trung ương Hội Nông dân Việt Nam, Ủy viên Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội làm Trưởng đoàn đã có buổi làm việc với UBND thành phố về tình hình thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên địa bàn giai đoạn 2024 - 2026.

Điểm nhấn ở trang Thời sự - Chính trị là bài “Quản lý rủi ro thất thu ngân sách trên cơ sở dữ liệu”. Khi hoạt động kinh doanh ngày càng dịch chuyển lên môi trường số, việc chống thất thu thuế cũng cần thay đổi cách làm, dựa nhiều hơn vào kết nối, đối chiếu dữ liệu và sự phối hợp giữa các ngành. Đáng chú ý, những lĩnh vực như thương mại điện tử, dịch vụ ăn uống, lưu trú, kinh doanh qua các nền tảng số đang được xác định còn tiềm ẩn nhiều rủi ro về thuế.