Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp liên tục đăng tuyển hàng trăm vị trí việc làm với mức lương khá hấp dẫn, không ít người lao động vẫn loay hoay tìm kiếm một công việc phù hợp. Nghịch lý “thừa người - thiếu việc, thiếu người - thừa việc” ngày càng rõ nét, cho thấy khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và năng lực, kỳ vọng của người lao động vẫn còn lớn.

Thủ tướng Pháp Sebastien Lecornu chính thức ký ban hành Chương trình Năng lượng Mới (PPE), trong đó xác nhận sự hồi sinh của năng lượng hạt nhân và điều chỉnh các mục tiêu năng lượng tái tạo.

Từ ngày 1/1/2026, giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu sớm tối đa 5 năm và không bị giảm tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi - theo quy định của Luật Nhà giáo. Mức lương hưu và cách tính hưởng vẫn thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định mức lương tối thiểu vùng mới. Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đã chủ động điều chỉnh tiền lương cao hơn quy định, nhằm ổn định quan hệ lao động và giữ chân người lao động (NLĐ) trong bối cảnh thị trường nhiều biến động.

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng 7,2%, tương ứng mức tăng từ 250 đến 350 nghìn đồng/tháng tùy theo vùng, tác động trực tiếp tới thị trường lao động với hàng chục triệu người làm công, ăn lương.

Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các bộ, ngành báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026 bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế.

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng với tỷ lệ bình quân 7,2%. Đồng thời, Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành phố sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cũng đã được công bố.

Từ ngày 1/7, việc xác định mức lương tối thiểu vùng sẽ chuyển sang xác định theo đơn vị hành chính cấp xã, thay vì cấp huyện như hiện nay và danh sách sắp xếp theo 4 vùng cũng được điều chỉnh.

Bộ Công Thương vừa ban hành Quyết định số 1392/QĐ-BCT về mục tiêu chất lượng và kế hoạch thực hiện mục tiêu chất lượng năm 2025.

Không chỉ dừng lại ở mức lương, nhiều doanh nghiệp (DN) ở Huế đang giữ chân người lao động (NLĐ) bằng các chính sách phúc lợi nhân văn, từ hỗ trợ đời sống đến chăm sóc sức khỏe tinh thần.