Phát huy những kết quả đạt được, với tinh thần đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, ngành y tế thành phố Huế tiếp tục triển khai nhiều giải pháp, hướng đến giai đoạn phát triển mới với quyết tâm “Đoàn kết - Đổi mới - Sáng tạo - Bứt phá - Phát triển”.

Chiều 17/6, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) TP. Huế tổ chức hội nghị điển hình tiên tiến phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2020 – 2025. ​

Mỗi năm, hàng ngàn phụ nữ phải đối mặt với ung thư vú và ung thư cổ tử cung, hai căn bệnh có thể chữa khỏi nếu được phát hiện sớm. Thế nhưng, không ít trường hợp đến viện khi bệnh đã ở giai đoạn muộn, bỏ lỡ cơ hội vàng để điều trị hiệu quả. Việc tăng cường truyền thông và mở rộng sàng lọc tại cơ sở trên địa bàn thành phố Huế đang mở ra cánh cửa sống cho hàng ngàn phụ nữ.

Cuối tháng 5, tại Huế đã diễn ra buổi học đầu tiên của khóa đào tạo nghệ sĩ bản địa do Công ty 4ll–in Performance Art (4LLIN) tổ chức. Đến với Huế, các bạn trẻ 4LLIN đem đến đề án “Phát triển hệ sinh thái trình diễn nghệ thuật tại Huế, giai đoạn từ tháng 6/2025 đến tháng 12/2025”.

Trong giai đoạn cấp huyện sắp dừng hoạt động và chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt động, đòi hỏi công tác nắm bắt dư luận, tư tưởng phải tốt để có những định hướng kịp thời.

Ngày 12/6, Thị ủy Hương Trà tổ chức công bố và phát hành các ấn phẩm: Lịch sử Đảng bộ Hương Trà giai đoạn 1930 - 1975 (tái bản) và Lịch sử Công an Nhân dân thị xã Hương Trà (1945 - 2020).

Trong giai đoạn được xem là chuyển tiếp như hiện nay, việc tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong sắp xếp, tinh gọn bộ máy, các hoạt động phát triển kinh tế - xã hội là quan trọng hàng đầu.

Trong bối cảnh thành phố đặt mục tiêu tăng trưởng hai con số trong giai đoạn mới, ngành nông nghiệp và môi trường (NN&MT) tập trung phát triển theo hướng ứng dụng công nghệ cao để giữ vững đà tăng trưởng.

Bài viết “Thực hành tiết kiệm” của Tổng Bí thư Tô Lâm công bố ngày 1/6 không chỉ là một lời nhắc nhở, mà còn là tuyên ngôn sâu sắc về một chiến lược phát triển bền vững và tự cường của đất nước trong giai đoạn hiện nay.

Sau giai đoạn du lịch “đóng băng” do đại dịch COVID-19, các khách sạn gặp khó khăn về nguồn nhân lực, nhất là lao động phục vụ nhà hàng. Số lượng có thể được bổ sung, nhưng yêu cầu chuẩn hóa đúng quy trình phục vụ đòi hỏi việc đào tạo và tái đào tạo nhân lực phải được quan tâm hơn.