 |
| Cán bộ tại huyện Phú Lộc tuyên truyền đến người dân kinh doanh phải đảm bảo đúng quy định |
Khó tránh được tâm tư
Chị N.T.T.M. đang đảm nhiệm vị trí Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ ở một xã tại huyện Phú Lộc. Cũng như nhiều cán bộ không chuyên trách khác trong cả nước, thời gian đến, chị sẽ nghỉ làm ở xã, để cùng với các cấp thực hiện quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy.
Chị N.T.T.M. chia sẻ, ban đầu khi nghe thông tin sẽ nghỉ việc ở xã, bản thân thấy buồn, cùng với đó là sự lo lắng. Sau một thời gian tìm hiểu, nắm bắt các chủ trương, cùng với sự tuyên truyền, định hướng của lãnh đạo xã và huyện, bản thân đã ổn định tâm lý, không còn những tâm tư nữa. Hiện chị đã liên hệ và tìm kiếm được một công việc mới ở Khu công nghiệp Chân Mây - Lăng Cô; dự kiến đầu tháng 7 sẽ bắt đầu công việc mới.
Anh N.N.H., cán bộ văn phòng đảng ủy tại một phường ở quận Thuận Hóa cũng đã nhanh chóng chuyển từ tâm lý hụt hẫng sang chờ đợi để bắt đầu với công việc mới. Học chuyên ngành công nghệ thông tin, anh N.N.H., liên hệ nộp hồ sơ tại một công ty chuyên thiết kế phần mềm trên địa bàn TP. Huế và được tuyển dụng. Anh và công ty mới thống nhất sẽ bắt đầu đi làm sau khi nghỉ việc ở phường.
Anh N.N.H., chia sẻ, hiện đang trong giai đoạn cuối làm việc tại phường, nên tôi sẽ cố gắng hoàn thiện tốt nhất công việc được giao trước khi chính thức nghỉ. Tôi nghĩ rằng, cánh cửa này đóng lại sẽ có cánh cửa khác mở ra. Sau gần 5 năm làm công việc bán chuyên trách, bản thân có nhiều kinh nghiệm, tích lũy được nhiều kỹ năng. Với hành trang này, cùng với chuyên môn được đào tạo của mình, tôi nghĩ cơ hội mới sẽ mở ra ở môi trường doanh nghiệp.
Bà Dương Thị Thu Thủy, Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận (TG&DV) Quận ủy Thuận Hóa thông tin: Công tác nắm bắt tâm tư, tình cảm của các cán bộ trong giai đoạn sắp xếp, tinh gọn bộ máy, nhất là khi thời điểm dừng hoạt động cấp huyện, mô hình chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt động được lãnh đạo quận Thuận Hóa hết sức quan tâm. Nếu nói các cán bộ không có tâm tư thì chưa hẳn, nhưng điều đáng ghi nhận là toàn bộ các cán bộ ở quận ổn định sớm tư tưởng, tinh thần là chấp hành sự phân công của tổ chức.
Chủ động nắm bắt, động viên kịp thời
Hiện nay, TP. Huế đang trong quá trình sắp xếp, bố trí cán bộ cấp huyện đảm nhiệm các vị trí mới ở cấp xã, nhằm đảm bảo kịp thời yêu cầu về nhân sự để từ ngày 1/7, chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt động thông suốt. Trong bố trí cán bộ ở vị trí mới, sẽ khó tránh khỏi các cán bộ sẽ đi làm xa hơn trước, có trường hợp sẽ giữ vị trí thấp hơn so với thời điểm còn làm ở cấp huyện. Chính vì vậy, việc chủ động nắm bắt tư tưởng, động viên, định hướng kịp thời cho cán bộ được lãnh đạo các cấp quan tâm.
Tại Phong Điền, số lượng cán bộ được phân bổ về các xã, phường là hơn 300 người. Các phương án sắp xếp được dựa trên yếu tố khách quan về chuyên môn, thế mạnh để phát huy tối đa năng lực của cán bộ khi công tác ở cấp xã.
Thực tế, với các cán bộ trước đây sinh sống và làm việc ở trung tâm thị xã, nay được phân công về các phường như Phong Phú, Phong Quảng thì đi làm xa hơn. Ông Nguyễn Hữu Đức, Phó Trưởng ban TG&DV Thị ủy Phong Điền cho hay, trước tình hình này, Thường trực Thị ủy gặp mặt toàn bộ các cán bộ, vừa động viên, vừa giao nhiệm vụ phát huy vai trò của người đảng viên. Bên cạnh đó, cán bộ có vợ và chồng cùng bố trí công việc mới thì linh động bố trí một trong hai sẽ sắp xếp ở phường gần, thuận lợi trong chăm sóc con cái và gia đình.
Hay như tại A Lưới, ông Thái Văn Nhân, Chánh Văn phòng Huyện ủy thông tin, cùng với xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ, huyện cũng xây dựng phương án về cải tạo một số công trình thành nhà công vụ, làm nơi nghỉ trưa, hoặc nơi lưu trú đối với các cán bộ ở xa. Bên cạnh đó, phương án về tổ chức phương tiện di chuyển chung cho một số cán bộ cũng được huyện tính đến. Tinh thần là trong giai đoạn này tất cả phải nỗ lực, cố gắng vì nhiệm vụ chung.
UVTV, Trưởng ban TG&DV Thành ủy Hoàng Khánh Hùng nhấn mạnh, qua nắm bắt tình hình, càng đến ngày cấp huyện dừng hoạt động và mô hình chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt thì tâm lý các cán bộ ổn định hơn. Thành phố triển khai nhiều giải pháp để tạo thuận lợi cho các cán bộ khi thay đổi môi trường công việc sắp đến. Với những cán bộ phải nghỉ việc thì Trung ương và thành phố cũng đã có những chính sách hỗ trợ kịp thời.
“Với những cán bộ thay đổi môi trường làm việc, sẽ xa hơn, vất vả hơn. Song các cán bộ cần có sự chia sẻ, nỗ lực, cố gắng và phát huy tinh thần tiên phong gương mẫu, biết hy sinh vì sự phát triển chung của quê hương, đất nước”, ông Hoàng Khánh Hùng mong muốn.