Chiều 24/4, Trung tâm Giám sát, điều hành đô thị thông minh thành phố Huế (HueIOC) tổ chức lễ kỷ niệm 20 năm thành lập và phát triển (27/4/2006 - 27/4/2026). Tham dự buổi lễ có các đồng chí: Nguyễn Thanh Bình, UVTV Thành ủy, Bí thư Đảng ủy phường Thuận Hóa; Trần Hữu Thùy Giang, TUV, Phó Chủ tịch UBND thành phố; đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành, cùng cán bộ công chức, viên chức, người lao động ngành khoa học và công nghệ.

Sáng 24/4, Liên đoàn Lao động thành phố Huế tổ chức lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886-1/5/2026) và hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 9/1/2016 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”, với nhiều nội dung thiết thực hướng về người lao động (NLĐ).

Ngày 23/4, TUV, Phó Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Văn Mạnh đã đến thăm và làm việc với một số doanh nghiệp trên địa bàn về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tham gia đoàn công tác có đại diện các sở, ngành liên quan.

Tại cửa biển Thuận An (phường Thuận An), nhịp mưu sinh của ngư dân diễn ra đều đặn theo con nước. Những mẻ lưới gần bờ, tiếng gọi nhau trên bãi cát, hoạt động mua bán ngay tại chỗ… tạo nên một không gian lao động sôi động giữa ngày hè.

Sáng 21/4, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Huế cho biết: Trong số 101 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể năm 2026 được Tổng LĐLĐ Việt Nam tuyên dương, Huế vinh dự có 1 đại biểu.

Hưởng ứng Tháng An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 (bắt đầu từ ngày 1/5) với trọng tâm là ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong phòng ngừa rủi ro, câu chuyện về văn hóa trong lao động ở Huế cũng không còn dừng lại ở những khẩu hiệu. Các cuộc đối thoại tại nơi làm việc và việc bắt đầu số hóa dữ liệu an toàn cho thấy một cách tiếp cận khác: nhìn thấy rủi ro sớm hơn, thay vì xử lý khi sự cố đã xảy ra.

Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp vẫn là những rủi ro hiện hữu trong quá trình sản xuất, kinh doanh. Khi rủi ro xảy ra, người lao động không chỉ mất đi sức khỏe, khả năng làm việc, mà nhiều khi còn mất luôn nguồn sống của cả gia đình. Trong bối cảnh đó, chính sách bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không chỉ là một chế độ an sinh, mà còn là chỗ dựa để người lao động và thân nhân ổn định cuộc sống.

Dù được đào tạo nghề và từng bước nâng cao kỹ năng, nhiều người khuyết tật tại Huế vẫn gặp khó trong việc tiếp cận việc làm. Thực tế này cho thấy, dạy nghề thôi là chưa đủ, điều cần thiết hơn là mở rộng kết nối, tháo gỡ rào cản để họ thực sự có cơ hội bước ra thị trường lao động.

Tính riêng năm 2025, Trường Đại học Nông Lâm, Đại học Huế có khoảng 1.000 sinh viên tốt nghiệp, trong khi tại Ngày hội việc làm do nhà trường tổ chức, các cơ quan, doanh nghiệp đã đưa ra nhu cầu tuyển dụng lên đến khoảng 2.500 vị trí. Sự chênh lệch đáng kể này cho thấy thị trường lao động trong lĩnh vực nông - lâm vẫn đang “khát” nhân lực chất lượng cao, mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên theo học các ngành liên quan.

Tính đến hết tháng 3/2026, số người tham gia bảo hiểm xã hội trên cả nước đạt khoảng 21,66 triệu người, đạt 45,39% lực lượng lao động trong độ tuổi.

Nhu cầu tuyển dụng lao động lớn cùng các chính sách, chế độ đãi ngộ của các doanh nghiệp đang mở ra nhiều cơ hội việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động.

Tại Công ty CP Dệt may Huế, chương trình “Tết công nhân - Phiên chợ nghĩa tình” do Công đoàn Dệt may Việt Nam phối hợp với Tập đoàn Dệt may Việt Nam tổ chức, đã mang lại hơi ấm mùa xuân cho hàng trăm đoàn viên và người lao động.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện được xem là “của để dành” đối với lao động tự do. Tuy nhiên, do chưa nhận thức được tầm quan trọng cũng như ý nghĩa của việc tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện nên nhiều người vẫn chưa mạnh dạn tham gia. 

Đối thoại tại nơi làm việc có tác động tích cực đến mọi mặt hoạt động của doanh nghiệp, từ đó nâng cao chất lượng sản phẩm, năng suất lao động, giúp người lao động yên tâm làm việc. Đây còn là giải pháp tốt nhằm tháo gỡ những xung đột trong quan hệ lao động.

Xuất khẩu lao động, giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động là vấn đề luôn được chính quyền các cấp quan tâm.

Ảnh hưởng khó khăn chung do thiếu đơn hàng, có thời điểm, Công ty CP Dệt May Phú Hòa An giảm 80% đơn hàng sở trường, tuy nhiên công ty đã linh hoạt tìm kiếm đơn hàng mới.

Lợi ích đem lại từ an toàn vệ sinh lao động không chỉ về mặt kinh tế mà còn đem lại hạnh phúc cho gia đình, an sinh, phúc lợi cho xã hội.