Phát triển đòi hỏi chuyển hóa quyết sách thành kết quả. Nghị quyết 30-NQ/TW và Nghị quyết 31-NQ/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đặt ra yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ, tạo cơ chế để người có đức, có tài được cống hiến, quyền lực được kiểm soát và trách nhiệm được xác định rõ.

Các nguyên tắc về xác định nhu cầu nhân lực và quản lý biên chế được nêu trong Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.

Để mỗi sản phẩm “Made in Huế” trở thành lợi thế cạnh tranh, mang lại giá trị kinh tế bền vững, cần có sự bảo hộ, quản lý và khai thác tài sản trí tuệ (TSTT) một cách bài bản. Với Huế, nơi hội tụ nhiều đặc sản, nghề truyền thống giàu bản sắc cùng đội ngũ nhà nghiên cứu, nhà sáng chế dồi dào, phát triển TSTT không chỉ là bảo vệ thương hiệu mà còn mở ra hướng đi mới cho các sản phẩm của Huế trên thị trường.

Ngày 29/10, Sở Y tế thành phố khai mạc khóa tập huấn “Nâng cao năng lực số, thiết kế và triển khai giải pháp chuyển đổi số với AI Agent trong ngành y tế”. Chương trình nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa quy trình cho đội ngũ cán bộ công nghệ thông tin tại các đơn vị trực thuộc.

Chín tháng đầu năm 2026, GRDP của Huế tăng 8,72%, xếp thứ 21 trong 34 tỉnh, thành phố, một kết quả ghi nhận những nỗ lực nhưng đồng thời đặt ra yêu cầu phải nhìn thẳng vào khoảng cách giữa tiềm năng và khả năng hiện thực hóa. Trong vị thế thành phố trực thuộc Trung ương, Huế cần bứt phá mạnh mẽ hơn, mà động lực trước hết phải đến từ đội ngũ cán bộ có năng lực, bản lĩnh và tinh thần trách nhiệm.

Nghị định 381/2026/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 2/10/2026 quy định chế độ phụ cấp công vụ tạo thêm động lực để đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã yên tâm công tác, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.

Tại Trung tâm Công tác xã hội và Quỹ Bảo trợ trẻ em thành phố Huế, người cao tuổi và trẻ em đang được chăm sóc, nuôi dưỡng không chỉ có những bữa ăn đủ chất, nơi ở sạch sẽ, an toàn, được thăm khám sức khỏe, mà còn có cơ hội tham gia các hoạt động giao lưu, trải nghiệm. Sự chăm sóc tận tình, sẻ chia của đội ngũ viên chức, người lao động nơi đây giúp họ có thêm niềm vui và cảm nhận sự ấm áp, gần gũi.

Ngày 9/9/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế. Các mức phụ cấp từ 30% đến 80%, tùy vị trí và tính chất công việc, được áp dụng từ ngày 1/1/2026. Chính sách mới đang được đội ngũ y tế quan tâm, nhất là những vị trí được hưởng mức phụ cấp cao hơn theo đặc thù nghề nghiệp.

Dù có nhiều đóng góp vào sự phát triển chung của xã hội, nhưng một số phụ nữ vẫn đang đối mặt với định kiến về giới và rào cản tiếp cận nguồn lực. Để tạo chuyển biến thực chất, cần tập trung nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ hội cơ sở. Từ đó, góp phần thay đổi nhận thức, hỗ trợ phụ nữ tiếp cận nguồn lực và phát triển sinh kế bền vững.

Thay mặt Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.

Giúp người dân hiểu về các chính sách và tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để sau này có lương hưu, BHXH thành phố Huế phối hợp với các tổ chức dịch vụ thu tổ chức tuyên truyền, đưa chính sách đến gần hơn với người dân.

Ngành thuế đã có nhiều cách làm hay, sáng tạo trong hoạt động đối thoại. Nhờ đó, các chính sách về thuế được triển khai một cách hiệu quả, giúp người dân và doanh nghiệp thuận lợi hơn trong kê khai, nộp thuế.