Chín tháng đầu năm 2026, GRDP của Huế tăng 8,72%, xếp thứ 21 trong 34 tỉnh, thành phố, một kết quả ghi nhận những nỗ lực nhưng đồng thời đặt ra yêu cầu phải nhìn thẳng vào khoảng cách giữa tiềm năng và khả năng hiện thực hóa. Trong vị thế thành phố trực thuộc Trung ương, Huế cần bứt phá mạnh mẽ hơn, mà động lực trước hết phải đến từ đội ngũ cán bộ có năng lực, bản lĩnh và tinh thần trách nhiệm.

Ngày 21/10, Công an TP. Huế cho biết, Đại tá Nguyễn Viết Hoàng, Phó Giám đốc Công an thành phố đã trực tiếp kiểm tra hoạt động của các Tổ tuần tra, kiểm soát và yêu cầu cán bộ, chiến sĩ tiếp tục nâng cao tinh thần trách nhiệm, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, bảo đảm an ninh, trật tự (ANTT) ngay từ cơ sở.

Đổi mới đánh giá cán bộ, công chức theo hướng đo lường kết quả, sản phẩm và trách nhiệm đặt ra yêu cầu cụ thể hóa phương thức quản trị hiệu suất. KPI có thể tạo thêm căn cứ khách quan cho đánh giá, nhưng giá trị của công cụ này phụ thuộc vào việc xác định đúng công việc, đo đúng kết quả và đặt kết quả trong đúng bối cảnh thực hiện nhiệm vụ.

Đẩy nhanh giải ngân vốn đầu tư công; trao trách nhiệm cho cán bộ trẻ ở cơ sở; khơi thông nguồn cung vật liệu xây dựng; bảo vệ quyền lợi người lao động khi doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội… là những nội dung đáng chú ý trên Báo Huế ngày nay số 538, phát hành ngày 30/9.

Để đẩy nhanh công việc, tháo gỡ vướng mắc từ cơ sở đòi hỏi cán bộ phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Nhưng dám làm không đồng nghĩa với làm khác quy định. Cán bộ phải xử lý trong thẩm quyền, chủ động báo cáo những vấn đề chưa rõ; cấp trên phải hướng dẫn, tháo gỡ và bảo vệ người làm đúng.

Với chủ đề “Đoàn kết, kỷ cương, đột phá, sáng tạo, quyết thắng”, phong trào thi đua Quyết thắng được các đồn biên phòng tuyến biên giới biển triển khai gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị. Qua đó, tạo động lực để cán bộ, chiến sĩ nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, góp phần giữ vững chủ quyền, an ninh biên giới, vùng biển, xây dựng thế trận biên phòng toàn dân vững chắc.

Ngày 13/7/2026, Bộ Chính trị ban hành Chỉ thị số 07-CT/TW về “Đẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới”. Sau 10 năm thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW, đây không chỉ là sự tiếp nối một chủ trương lớn về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, mà còn thể hiện bước chuyển quan trọng về tư duy và phương thức tổ chức thực hiện: từ học tập, nhận thức đến thực hành; từ đăng ký, cam kết đến kết quả cụ thể; từ yêu cầu chung về đạo đức đến trách nhiệm trực tiếp của mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu.

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện một số nghị quyết, chỉ thị của Bộ Chính trị ngày 3/9/2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh một câu nói ngắn gọn nhưng hàm chứa một vấn đề rất lớn: “Nêu gương là một phương thức lãnh đạo”. Đây không chỉ là yêu cầu về phẩm chất, đạo đức của cán bộ, đảng viên, mà còn gợi mở một cách nhìn sâu hơn về phương pháp lãnh đạo, năng lực tổ chức thực hiện và trách nhiệm trước công việc, trước nhân dân.

Quan điểm, mục tiêu trong Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.

Điểm nhấn ở trang Thời sự - Chính trị là bài “Chủ động hành động, tạo chuyển biến từ cơ sở”. Từ thực tiễn vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bài viết cho thấy yêu cầu đối với cán bộ không chỉ là làm đúng, làm đủ mà cần chủ động nhìn thấy vấn đề, đề xuất cách làm và chịu trách nhiệm về kết quả.