Đổi mới đánh giá cán bộ, công chức theo hướng đo lường kết quả, sản phẩm và trách nhiệm đặt ra yêu cầu cụ thể hóa phương thức quản trị hiệu suất. KPI có thể tạo thêm căn cứ khách quan cho đánh giá, nhưng giá trị của công cụ này phụ thuộc vào việc xác định đúng công việc, đo đúng kết quả và đặt kết quả trong đúng bối cảnh thực hiện nhiệm vụ.

Từ chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính, xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đến việc tinh gọn tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hệ thống chính trị đang chứng kiến một cuộc cải cách có quy mô và tốc độ chưa từng có. Trong bối cảnh đó, điều đáng quan tâm là bên cạnh đại đa số cán bộ, đảng viên chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức, thì vẫn còn một bộ phận xuất hiện tâm lý e ngại luân chuyển, né tránh nhiệm vụ khó, thậm chí lựa chọn thái độ cầm chừng trong thực hiện nhiệm vụ. Những biểu hiện ấy tuy không phải là phổ biến nhưng đang trở thành một “điểm nghẽn mềm”, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của cuộc cải cách bộ máy và công tác cán bộ.

Tại thành phố Huế, cùng với các hoạt động “Đền ơn đáp nghĩa”, chuyển đổi số đang từng bước được ứng dụng trong quản lý, thực hiện chi trả các chế độ, chính sách, số hóa hồ sơ và xây dựng cơ sở dữ liệu, góp phần phục vụ công tác quản lý, chăm lo cho người có công thuận lợi, hiệu quả hơn.

Việc huy động mọi nguồn lực thực hiện hiệu quả chương trình cải thiện chỗ ở, hỗ trợ sinh kế, phát triển các mô hình kinh tế, việc chăm lo đời sống về mọi mặt cho các đối tượng chính sách, người có công, hộ nghèo… luôn được Ủy ban MTTQVN xã Phú Hồ, thành phố Huế đặc biệt quan tâm.

Ngày 28/7, Đoàn khảo sát của Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy do đồng chí Nguyễn Duy Cường, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy làm Trưởng đoàn, đã có buổi làm việc với Đảng ủy phường Hương Thủy nhằm khảo sát công tác lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai thực hiện công tác dân vận của chính quyền và các cơ quan nhà nước gắn với việc thực hiện Kết luận của Ban Bí thư về nâng cao hiệu quả công tác dân vận của cơ quan nhà nước các cấp.

Từ ngày 1/7/2026, lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo mức trần tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tăng lên 50,6 triệu đồng/tháng. Chính sách được kỳ vọng cải thiện thu nhập và nâng mức hưởng an sinh xã hội, song để phát huy hiệu quả vẫn cần kiểm soát giá cả và thực hiện nghiêm các quy định về BHXH.

Có hiệu lực từ ngày 20/7/2026, Nghị quyết số 17/2026/NQ-HĐND của HĐND thành phố Huế nâng mức quà đối với nhiều nhóm người có công, thân nhân người có công; đồng thời mở rộng diện chăm lo và làm rõ quyền lợi của từng trường hợp. Những điều chỉnh mới được thực hiện ngay trong dịp kỷ niệm 79 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ, tiếp tục cụ thể hóa đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” bằng sự chăm lo đầy đủ, thiết thực hơn.

Dữ liệu không đơn thuần là thông tin, mà còn là tài nguyên chiến lược giúp nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng dịch vụ du lịch hiện đại. Xây dựng cơ sở dữ liệu thống nhất, đồng bộ trở thành yêu cầu cấp thiết để phát triển hệ sinh thái du lịch thông minh, góp phần hiện thực hóa mục tiêu đưa du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn.

Đầu tư công được xác định là động lực quan trọng của tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên, tiến độ nhiều dự án (DA) trọng điểm còn chậm, ảnh hưởng đến hiệu quả giải ngân và phát triển. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết phải có những giải pháp mạnh, tạo bước đột phá trong tổ chức thực hiện.

Sốt xuất huyết Dengue là bệnh truyền nhiễm do virus lây truyền qua muỗi vằn Aedes (muỗi vằn) khá nguy hiểm, hiện vẫn chưa có thuốc điều trị đặc hiệu. Đáng lo ngại, căn bệnh này không còn là bệnh của riêng trẻ em mà ai cũng có thể mắc phải nếu không thực hiện các biện pháp dự phòng cho bản thân, gia đình và cộng đồng.