Theo PwC (PricewaterhouseCoopers - là một trong bốn công ty kiểm toán và tư vấn lớn nhất thế giới, cùng với Deloitte, EY và KPMG), trí tuệ nhân tạo (AI) có thể tạo thêm khoảng 15.700 tỷ USD cho nền kinh tế toàn cầu vào năm 2030, tương đương gần 14% GDP thế giới. Tuy nhiên, đằng sau những mô hình AI tiên tiến, những trung tâm dữ liệu quy mô hay các khoản đầu tư khổng lồ là một cuộc cạnh tranh có tính quyết định hơn: cạnh tranh về con người. Không đứng ngoài xu hướng phát triển mới, Việt Nam đang lựa chọn hướng đi dài hạn là chuẩn bị nguồn nhân lực, xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo để từng bước tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị AI toàn cầu.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng thay đổi, Trường Cao đẳng Công nghiệp Huế chủ động mở các ngành nghề theo nhu cầu tuyển dụng, đồng thời tăng cường sự tham gia của doanh nghiệp vào quá trình đào tạo. Đây được xem là hướng đi giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và mở rộng cơ hội việc làm cho người học.

Ngày 22/7, HĐND phường Phong Điền khóa II, nhiệm kỳ 2026-2031 tổ chức Kỳ họp chuyên đề lần thứ 5 nhằm xem xét, quyết định các nội dung quan trọng về quản lý tài chính và phát triển nguồn nhân lực của địa phương. Đồng chí Nguyễn Tài Tuệ, TUV, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường và bà Trịnh Thị Hồng Vân, Phó Chủ tịch HĐND phường chủ trì kỳ họp.

Văn phòng Trung ương Đảng ban hành Thông báo kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc về chất lượng nguồn lao động Việt Nam, giải pháp tạo việc làm bền vững ở nông thôn, đô thị, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và công tác đào tạo nguồn nhân lực trong giai đoạn phát triển mới (Thông báo số 123-TB/VPTW ngày 16/7/2026).

Thực tiễn sau một năm triển khai mô hình chính quyền 3 cấp cho thấy, việc phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền được đẩy mạnh song chưa thật sự đồng bộ. Có nơi nhiệm vụ đã được giao nhưng hướng dẫn chưa kịp thời; có nơi thẩm quyền đã được phân cấp nhưng nguồn lực, nhân lực, công cụ quản lý chưa được bố trí phù hợp.

Phía sau sự chuyển biến và thành tích học tập, rèn luyện của học sinh khu vực biên giới, là biết bao trách nhiệm, tâm huyết và tình yêu thương của lực lượng bộ đội biên phòng (BĐBP). Họ đã góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, tạo nguồn nhân lực, tri thức trong tương lai cho địa phương.

Việc Mỹ và Canada siết chặt chính sách nhập cư, hạn chế cấp thị thực và giấy phép du học đã khiến lượng sinh viên quốc tế sụt giảm mạnh, gây ảnh hưởng đến khả năng thu hút nhân lực chất lượng cao.

Từ vị trí thứ 9/30 tỉnh, thành trong phạm vi nghiên cứu của chỉ số phát triển du lịch cấp tỉnh (VTDI 2024), TP. Huế đặt mục tiêu vươn lên nhóm 5 địa phương dẫn đầu cả nước vào năm 2030. Đây không chỉ là câu chuyện cải thiện thứ hạng, mà còn là thước đo năng lực cạnh tranh của điểm đến, từ chất lượng nguồn nhân lực, chuyển đổi số đến khả năng tạo ra những sản phẩm đủ sức “giữ chân” du khách.

Sau khi hệ thống trạm y tế (TYT) được chuyển giao về chính quyền địa phương quản lý, mạng lưới y tế cơ sở trên địa bàn TP. Huế từng bước được kiện toàn, góp phần nâng cao hiệu quả chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân. Tuy nhiên, trước yêu cầu ngày càng cao về chất lượng khám, chữa bệnh (KCB) và triển khai khám sức khỏe toàn dân theo Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị, nhiều TYT gặp khó khăn về cơ sở vật chất, trang thiết bị và nhân lực.

Bộ Tư pháp Hàn Quốc cho biết nước này đã chính thức triển khai chương trình thị thực "du mục kỹ thuật số" (Digital Nomad Visa), hay còn gọi là thị thực workation với nhiều điều kiện được nới lỏng nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao trên toàn cầu.

Những kiến thức và kỹ năng được trang bị từ chương trình đào tạo ngành Quản lý An toàn, Sức khỏe và Môi trường không chỉ giúp học viên sẵn sàng tham gia thị trường lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Tình hình sử dụng ma túy ngày càng phức tạp. Số đối tượng cai nghiện ma túy bắt buộc và tự nguyện trên địa bàn theo đó cũng tăng lên.