Trong bối cảnh rác thải đô thị gia tăng mạnh, nhiều quốc gia chuyển sang mô hình quản lý 3R (Reduce - Reuse - Recycle). Trong đó, Reduce - giảm phát sinh chất thải ngay từ nguồn - giữ vai trò cốt lõi vì giúp giảm tải cho toàn bộ hệ thống tái sử dụng, tái chế và xử lý. Đây cũng là tinh thần của Luật Bảo vệ môi trường 2020. Với Huế, trọng tâm vào Reduce không chỉ phù hợp định hướng phát triển bền vững mà còn là yêu cầu cấp thiết để giải quyết áp lực rác thải ngày càng gia tăng.

Việc Quốc hội thông qua Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội nhằm tạo đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, trong đó quy định phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu 70% đối với giáo viên và 30% đối với nhân viên trường học, đã mang đến niềm phấn khởi, sự động viên lớn cho đội ngũ nhà giáo.

Việc ban hành văn bản quy phạm pháp luật (VBQPPL) của HĐND và UBND TP. Huế không chỉ là yêu cầu pháp lý bắt buộc, mà còn là thước đo năng lực quản trị và điều hành của chính quyền địa phương. Làm sao để mỗi văn bản vừa đúng quy định, vừa phù hợp thực tiễn, lại ban hành kịp thời đang là yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hoàn thiện thể chế hiện nay.

Việc HĐND thành phố vừa thông qua Nghị quyết (NQ) số 18/2025/NQ-HĐND quy định chế độ phụ cấp đối với thôn đội trưởng (TĐT), mức trợ cấp ngày công lao động đối với lực lượng dân quân tự vệ (DQTV) trên địa bàn TP. Huế (có hiệu lực thi hành từ 8/9/2025) được xem là một động lực để lực lượng DQTV phát huy vai trò “lá chắn thép” ở cơ sở.

UBND thành phố Huế vừa ban hành Hướng dẫn số 9478/UBND-CCHC về công tác cải cách hành chính (CCHC) và chế độ báo cáo định kỳ, đánh dấu bước chuyển biến trong vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo Nghị quyết 76/NQ-CP của Chính phủ.

Chế độ trợ cấp theo tính chất công việc, theo vùng; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; phụ cấp lưu động đối với nhà giáo làm công tác xóa mù chữ, phổ cập giáo dục, biệt phái… là ba trong số những chính sách hỗ trợ nhà giáo theo Luật Nhà giáo 2025.

Dự thảo Nghị định Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác trong cơ sở giáo dục công lập đang được Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) lấy ý kiến được kỳ vọng sẽ khắc phục những bất cập trong chính sách đãi ngộ, tạo động lực cho đội ngũ nhân viên trong trường học.

Theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (NLĐ) và lực lượng vũ trang (gọi chung là NLĐ) trong sắp xếp tổ chức bộ máy, có một bộ phận viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) và tham gia tư vấn, đào tạo nghề để quay trở lại thị trường lao động nếu có nhu cầu.

Tổng Bí thư Tô Lâm có bài viết với tiêu đề "Đột phá thể chế, pháp luật để đất nước vươn mình". Trong đó nhấn mạnh, thể chế, pháp luật có chất lượng, phù hợp với yêu cầu phát triển của thực tiễn và nguyện vọng của Nhân dân là yếu tố hàng đầu quyết định thành công của mỗi quốc gia. Do đó, để đất nước vươn mình phát triển mạnh mẽ, chúng ta dứt khoát nói "không" với bất cứ hạn chế, bất cập nào trong thể chế, pháp luật; không thỏa hiệp với bất kỳ yếu kém nào trong thiết kế chính sách, soạn thảo pháp luật, hay tổ chức thực thi.

Mùa khô năm nay, lực lượng kiểm lâm trên địa bàn thành phố triển khai các phương án phòng cháy, chữa cháy rừng (PCCCR) theo từng cấp độ phù hợp với với mỗi địa phương. Đồng thời, xây dựng quy chế phối hợp với các lực lượng nhằm đảm bảo công tác PCCCR đạt hiệu quả cao nhất.