Phía sau sự chuyển biến và thành tích học tập, rèn luyện của học sinh khu vực biên giới, là biết bao trách nhiệm, tâm huyết và tình yêu thương của lực lượng bộ đội biên phòng (BĐBP). Họ đã góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, tạo nguồn nhân lực, tri thức trong tương lai cho địa phương.

Những năm gần đây, khái niệm “công nghiệp văn hóa” không còn xa lạ trong các chiến lược phát triển quốc gia và địa phương. Từ một lĩnh vực từng được nhìn nhận chủ yếu dưới góc độ bảo tồn và hưởng thụ, văn hóa ngày nay được xem là nguồn lực phát triển, là một ngành kinh tế đặc biệt có khả năng tạo ra giá trị gia tăng cao, việc làm chất lượng cao và sức cạnh tranh mềm cho mỗi quốc gia.

Từ vị trí thứ 9/30 tỉnh, thành trong phạm vi nghiên cứu của chỉ số phát triển du lịch cấp tỉnh (VTDI 2024), TP. Huế đặt mục tiêu vươn lên nhóm 5 địa phương dẫn đầu cả nước vào năm 2030. Đây không chỉ là câu chuyện cải thiện thứ hạng, mà còn là thước đo năng lực cạnh tranh của điểm đến, từ chất lượng nguồn nhân lực, chuyển đổi số đến khả năng tạo ra những sản phẩm đủ sức “giữ chân” du khách.

Tiền lương luôn là một trong những chính sách có tác động trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực trong khu vực công. Khi bộ máy hành chính đang được sắp xếp theo hướng tinh gọn, hiệu quả hơn, việc Chính phủ quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày hôm nay (1/7) được kỳ vọng sẽ tiếp thêm động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đồng thời tạo tiền đề cho những bước cải cách sâu rộng hơn trong thời gian tới.

Nguồn nhân lực chất lượng cao được xác định là yếu tố then chốt để phát triển các ngành công nghệ chiến lược và nâng cao năng lực khoa học-công nghệ quốc gia.

Việc nâng cao năng lực y tế cơ sở tại khu vực Nam Đông đang nhận được sự quan tâm của người dân, nhất là trong bối cảnh mô hình chính quyền địa phương 2 cấp vừa được triển khai. Xung quanh những giải pháp nhằm củng cố nguồn lực, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh tại địa bàn này, phóng viên Huế ngày nay đã có cuộc trao đổi với PGS.TS. Trần Kiêm Hảo, Giám đốc Sở Y tế thành phố Huế.

Chuyển đổi số đang tạo ra những thay đổi mạnh mẽ trong hoạt động đào tạo, quản lý tại Đại học Huế. Bên cạnh cơ hội nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, quá trình xây dựng đại học số cũng đặt ra nhiều thách thức về hạ tầng, kỹ năng số và khả năng thích ứng của người dạy, người học.

Việc thành lập Phân hiệu Trường Đại học Tài chính - Marketing (UFM) tại Huế không chỉ mở thêm cơ hội tiếp cận giáo dục đại học chất lượng cao cho người học khu vực miền Trung mà còn góp phần bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho địa phương. Xung quanh định hướng phát triển của phân hiệu mới, phóng viên đã có cuộc trao đổi với PGS.TS Phạm Tiến Đạt, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Tài chính - Marketing về mục tiêu chiến lược, những cơ hội, thách thức và kỳ vọng trong thời gian tới.

Chiều 11/6, Khoa Kỹ thuật và Công nghệ - Đại học Huế khai giảng Chương trình đào tạo Kỹ sư tiêu chuẩn Nhật Bản, đánh dấu bước hợp tác chiến lược giữa đơn vị với Công ty Nisso Kosan (thuộc Nisso Corporation) và Tập đoàn Meisei (Nhật Bản) trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao.

Không chỉ là nơi hội tụ đội ngũ y, bác sĩ giỏi chuyên môn, Bệnh viện Trung ương Huế còn là cái nôi của nhiều nhà khoa học y học có đóng góp nổi bật cho nghiên cứu, ứng dụng kỹ thuật chuyên sâu và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.