Tháng Công nhân (5/2026) năm nay tiếp tục nhấn mạnh việc chăm lo đời sống, việc làm và sức khỏe cho người lao động, gắn với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Nhưng với nhiều công nhân, câu chuyện sức khỏe vẫn chưa thật sự đi vào chiều sâu như kỳ vọng.

51 năm sau Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” không chỉ được nhắc nhớ trong những dịp kỷ niệm, mà còn hiện diện qua những việc làm thiết thực như chăm lo nhà ở, hỗ trợ sinh kế cho các gia đình chính sách.

Từ sự chăm lo sức khỏe giữa những ngày nắng nóng, đến việc ghi nhận những cống hiến, đồng hành cùng người lao động (NLĐ) tháo gỡ những vướng mắc về tiền lương, bảo hiểm…, tổ chức công đoàn không chỉ là đại diện, mà dần trở thành điểm tựa gần gũi trong từng nhịp sống của NLĐ.

Trước những áp lực công việc, chi phí sinh hoạt và những rủi ro xã hội ngày càng gia tăng, việc chăm lo cho người lao động (NLĐ) của tổ chức công đoàn không còn dừng ở chế độ phúc lợi đơn thuần mà cần đi sâu giải quyết những nhu cầu thiết thực.

Ở nước ta, Ngày Quốc tế Lao động được tổ chức gắn với hoạt động “Tháng Công nhân”, trở thành đợt cao điểm chăm lo đời sống công nhân lao động, khơi dậy tinh thần đoàn kết, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ...

Tháng Thanh niên năm 2026 tại TP. Huế ghi dấu bằng hàng trăm công trình, phần việc cụ thể và thiết thực. Từ chăm lo an sinh xã hội đến thúc đẩy chuyển đổi số, tuổi trẻ thành phố Huế đang phát huy tinh thần xung kích, góp sức xây dựng quê hương.

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất ngày càng thay đổi, thực tiễn từ cơ sở và doanh nghiệp (DN) đặt ra yêu cầu để tổ chức công đoàn càng phải chú trọng đổi mới phương thức hoạt động, chủ động thích ứng và chăm lo tốt hơn cho người lao động (NLĐ).

Những năm qua, Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế-xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi được triển khai đã góp phần không nhỏ nâng cao nhận thức, khẳng định vị thế của phụ nữ ở khu vực miền núi...

Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán Bính Ngọ, hơn 98% người lao động (NLĐ) trên địa bàn TP. Huế đã quay trở lại làm việc đúng hẹn ngay trong ngày làm việc đầu năm. Con số này cho thấy tình trạng “nhảy việc” đầu năm đang dần hạ nhiệt, nhờ sự chuyển biến tích cực về ý thức, tác phong công nghiệp của NLĐ cùng những chính sách chăm lo thiết thực từ doanh nghiệp (DN) và tổ chức công đoàn.

Trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, hơn 1.100 tỷ đồng đã được dành để chăm lo kịp thời, đầy đủ chế độ, chính sách đối với người có công với cách mạng.