Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22/8/2025 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo đặt yêu cầu thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tại TP. Huế, chủ trương này đang được cụ thể hóa bằng những chính sách thu hút người có trình độ cao từ bên ngoài, tạo điều kiện để đội ngũ hiện có phát huy năng lực.

Tăng phụ cấp, ưu tiên các vị trí việc làm khó thu hút và hướng tới mức phụ cấp ưu đãi nghề 100% là những giải pháp nhằm cải thiện chính sách đãi ngộ, thu hút và giữ chân nhân viên y tế. Tuy nhiên, để cán bộ y tế yên tâm gắn bó lâu dài, cần đồng thời cải thiện điều kiện hành nghề và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Để hoàn thiện dự thảo về chính sách thu hút nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao cho Huế giai đoạn 2026 - 2030, ngày 15/9/2026, Sở Nội vụ ban hành văn bản đề nghị các đơn vị, địa phương căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, tình hình biên chế, số lượng người làm việc và yêu cầu của vị trí việc làm để đăng ký nhu cầu thu hút.

Chỉ trong một vài năm, trí tuệ nhân tạo (AI) đã vượt ngoài phạm vi một công nghệ mới, trở thành lĩnh vực thu hút mạnh mẽ làn sóng đầu tư và góp phần định hình lại nền kinh tế toàn cầu. Những bước tiến nhanh chóng của AI mang đến nhiều cơ hội cho phát triển, nhưng cũng đặt ra câu hỏi làm sao để việc hoạch định, hoàn thiện thể chế, chính sách theo kịp tốc độ phát triển của công nghệ, khi mà kỳ vọng lớn thường đi kèm rủi ro cao.

Để đáp ứng nhu cầu sản xuất trong những tháng cuối năm, các doanh nghiệp (DN) xuất khẩu đang đẩy mạnh tuyển dụng, tăng chính sách thu hút, giữ chân người lao động (NLĐ), đồng thời đầu tư tự động hóa và chuyển đổi số nhằm sử dụng lao động hiệu quả hơn.

Công nghiệp văn hóa đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế, nhưng ở Việt Nam hiện nay, những câu hỏi như: Công nghiệp văn hóa đóng góp bao nhiêu % GDP; thu hút bao nhiêu doanh nghiệp, lao động; lĩnh vực nào đang đem lại lợi ích kinh tế cao; giá trị xuất, nhập khẩu thế nào?... đều chưa có câu trả lời chính xác, dẫn đến những khó khăn trong xây dựng, ban hành chính sách. Việc xây dựng “dụng cụ đo lường” cho công nghiệp văn hóa là vấn đề đang đặt ra cấp thiết.

Việc Mỹ và Canada siết chặt chính sách nhập cư, hạn chế cấp thị thực và giấy phép du học đã khiến lượng sinh viên quốc tế sụt giảm mạnh, gây ảnh hưởng đến khả năng thu hút nhân lực chất lượng cao.

Trước sức ép giảm thu ngân sách khi triển khai đồng loạt nhiều chính sách thuế hỗ trợ nền kinh tế và bối cảnh bất ổn của thị trường, điều hành thu đang được tính toán theo hướng nuôi dưỡng nguồn thu và cân đối bù đắp các khoản thu thiếu hụt.

Môi trường chính trị-xã hội ổn định, an toàn; chính sách thị thực ngày càng thông thoáng; hoạt động xúc tiến, quảng bá được chuyên nghiệp hóa, cùng với hệ thống sản phẩm đa dạng, phù hợp xu hướng và chất lượng dịch vụ không ngừng được cải thiện, tạo nền tảng quan trọng để thu hút khách quốc tế đến Việt Nam.

Thành phố Huế hướng đến nhiều cơ chế, chính sách mới nhằm thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực công, đáp ứng yêu cầu xây dựng chính quyền số, đô thị thông minh.