Mỗi chuyến hành quân dã ngoại về với cơ sở đối với cán bộ, chiến sĩ (CBCS) Tiểu đoàn Cảnh sát cơ động (CSCĐ) số 2 trực thuộc Trung đoàn CSCĐ số 5 (Bộ Công an) là những tháng ngày khó quên. Đây không chỉ là khoảng thời gian thực hiện nhiệm vụ chuyên môn sát với thực tiễn cơ sở mà còn là những việc làm cụ thể, thiết thực thắt chặt hơn tình đoàn kết quân dân.

Sáng 3/9, UBND thành phố tổ chức hội nghị công bố các quyết định về điều động, tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ.

Tại Hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ quản lý chất lượng năm học 2026-2027, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết sẽ tổ chức thử nghiệm thi tốt nghiệp trung học phổ thông trên máy tính, chuẩn bị điều kiện cần thiết cho tổ chức thí điểm thi trên máy tính từ năm 2027.

Từ chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính, xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đến việc tinh gọn tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hệ thống chính trị đang chứng kiến một cuộc cải cách có quy mô và tốc độ chưa từng có. Trong bối cảnh đó, điều đáng quan tâm là bên cạnh đại đa số cán bộ, đảng viên chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức, thì vẫn còn một bộ phận xuất hiện tâm lý e ngại luân chuyển, né tránh nhiệm vụ khó, thậm chí lựa chọn thái độ cầm chừng trong thực hiện nhiệm vụ. Những biểu hiện ấy tuy không phải là phổ biến nhưng đang trở thành một “điểm nghẽn mềm”, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của cuộc cải cách bộ máy và công tác cán bộ.

Điểm nhấn ở trang Thời sự - Chính trị là bài “Chủ động hành động, tạo chuyển biến từ cơ sở”. Từ thực tiễn vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bài viết cho thấy yêu cầu đối với cán bộ không chỉ là làm đúng, làm đủ mà cần chủ động nhìn thấy vấn đề, đề xuất cách làm và chịu trách nhiệm về kết quả.

Phát huy tinh thần “Kỷ luật nhất - Trung thành nhất - Gần dân nhất”, cán bộ, chiến sĩ Công an TP. Huế đã cụ thể hóa phong trào “Ba nhất” bằng những công trình, phần việc thiết thực và hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ. Qua đó, góp phần giữ vững an ninh, trật tự (ANTT), tạo môi trường an toàn, ổn định phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Dù đường sá xa xôi, địa hình cách trở, thời tiết khắc nghiệt, đơn vị đóng quân xa địa bàn, nhưng cán bộ, chiến sĩ (CBCS) Đồn Biên phòng Hương Nguyên đã vững vàng vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, nhiều năm đạt danh hiệu “Đơn vị Quyết thắng”.

Xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ là lựa chọn những người có phẩm chất, năng lực và uy tín, mà còn phải tạo dựng môi trường để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh cải cách thể chế, chuyển đổi số, phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.

Nghị quyết số 31/2026/NQ-CP quy định các cơ chế, chính sách đặc thù nhằm đẩy nhanh tiến độ xử lý, khai thác nhà, đất dôi dư sau sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính (viết tắt: Nghị quyết 31) được Chính phủ ban hành ngày 24/6/2026 đã mở thêm hướng đi trong xử lý nhà, đất dôi dư. Để nguồn lực này thực sự phát huy hiệu quả, bên cạnh tập trung phân loại tài sản, thành phố cần công khai cơ hội tiếp cận và xác định rõ trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị nhằm nâng cao công tác quản lý tài sản công.

Tính đến chiều 10/8 (giờ địa phương), toàn bộ cộng đồng người Việt ở địa bàn đều an toàn. Đại sứ quán Việt Nam tại Venezuela kiêm nhiệm Colombia đã triển khai ngay các biện pháp bảo hộ công dân cần thiết nhằm bảo đảm an ninh, an toàn cho công dân theo quy định.