Ngày thi đầu tiên của Kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2025 diễn ra an toàn, nghiêm túc tại tất cả các điểm thi trên địa bàn TP. Huế. Đề thi được đánh giá đáp ứng các mục tiêu của chương trình giáo dục phổ thông, chú trọng định hướng học sinh phát triển năng lực tự học.

Theo Chủ tịch UBND TP. Huế, ông Nguyễn Văn Phương, việc vận hành bộ máy chính quyền hai cấp là cơ hội nhưng cũng là thách thức, đòi hỏi các đơn vị phải nhanh chóng ổn định bộ máy, đảm bảo tính liên tục trong hoạt động quản lý nhà nước, sử dụng hiệu quả công nghệ thông tin, chuyển đổi số và phân công nhiệm vụ rõ ràng để đáp ứng yêu cầu phát triển.

Văn hóa, di sản là điểm mạnh, “xương sống” của du lịch Huế. Tuy nhiên, trong bối cảnh cạnh tranh phát triển du lịch và sự ra đời của các xu hướng du lịch mới, du lịch Huế không chỉ đầu tư cho các loại hình du lịch bổ trợ mà còn phải tự làm mới du lịch văn hóa, di sản để đáp ứng nhu cầu du khách.

Để đáp ứng các đơn hàng của doanh nghiệp nước ngoài, các đơn vị dịch vụ tại TP. Huế đã đẩy mạnh tuyển chọn và đào tạo lao động bài bản, hạn chế tối đa tình trạng “đem con bỏ chợ” - đưa lao động đi khi chưa đảm bảo sự chuẩn bị đầy đủ.

Ngày 21/3, Bộ Tư pháp họp góp ý về dự thảo Tờ trình Dự án Luật Xử lý vi phạm hành chính (sửa đổi).

Sử dụng toàn bộ máy ô xy trợ thở, làm thêm giờ là những gì Khoa Nội tiết - Hô hấp, Bệnh viện Trung ương (BVTW) Huế triển khai để có thể đáp ứng lượng bệnh nhân tăng đột biến. Có thời điểm, số ca bệnh hô hấp tăng gấp đôi, gấp ba so với thường lệ khiến các y bác sĩ làm việc khá vất vả.

Tạo điều kiện thuận lợi nhất để doanh nghiệp (DN) triển khai các hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh để đáp ứng ngày càng tốt hơn các yêu cầu về hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội cũng như cải thiện môi trường kinh doanh bình đẳng… là cam kết của lãnh đạo thị xã Hương Thủy khi DN đến đầu tư tại địa phương.

Cùng với vai trò đào tạo từ hệ thống các trường đại học, cao đẳng thì việc tập huấn, bồi dưỡng nguồn nhân lực đáp ứng các yêu cầu, xu hướng mới trong phát triển du lịch từ cơ quan quản lý, các đơn vị, doanh nghiệp cũng phải được triển khai thường xuyên, liên tục.

Hôm Tết, đi đâu cũng nghe nhiều người kháo nhau, ra Giêng năm rộng tháng dài sẽ đổi nghề để có cuộc sống tốt hơn. Lý do thay đổi công việc cũng “muôn hình vạn trạng”, nhưng cốt lõi vẫn là doanh nghiệp đẩy mạnh ứng dụng công nghệ nên lao động có trình độ thấp chịu không nổi áp lực, phải chuyển nghề. Chuyện đổi nghề cũng không có chi đáng bàn, nhưng vấn đề là khá nhiều lao động không muốn nâng cao trình độ để tiếp tục đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, mà lại chọn làm lao động tự do để mưu sinh.

Bước vào năm 2025, tinh thần làm việc mới được đặt ra là phải mạnh mẽ, quyết tâm và trách nhiệm hơn nữa để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới.