 |
| Tận tình hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm đi đường cho người lao động trước khi xuất cảnh ra nước ngoài làm việc |
Tự tin gia nhập thị trường lao động ngoài nước
Chỉ mất một đêm bay từ Hà Nội sang Nhật Bản, 3 em Ngọc, Điệp, Hương, học viên của Trung tâm Đào tạo và Giáo dục định hướng Intrase Huế đã đặt chân đến xứ sở hoa anh đào. Từ ngày đậu phỏng vấn, trải qua 5 tháng học tiếng Nhật và các kỹ năng cần thiết tại Trung tâm Đào tạo và Giáo dục định hướng Intrase Huế, Hồ Thị Bích Ngọc (phường Hương Vinh, quận Phú Xuân) và các bạn đồng hành đã sẵn sàng sang Nhật làm về kiểm tra linh kiện ô tô.
Bích Ngọc chia sẻ, cách đây 6 năm, học xong THCS, Ngọc vào Đà Nẵng kiếm việc làm. Sau mấy năm đi làm, nhận thấy mình đủ chín chắn, có sức khỏe và tự tin, Ngọc quyết định đăng ký phỏng vấn sang Nhật. Theo bảng lương công ty tuyển dụng cung cấp, sau khi trừ các khoản chi phí thuê nhà, ăn uống, sinh hoạt, em ước tính mỗi tháng có thể tiết kiệm được trên 20 triệu đồng. "Số tiền này cao hơn làm việc trong nước, mà tôi còn học được công nghệ, kỹ thuật tiên tiến của nước bạn", Ngọc nói.
Nguyễn Thị Ngọc Điệp (phường Thủy Bằng, quận Thuận Hóa) sang thành phố Nagoya, tỉnh Aichi (Nhật Bản) lao động trong chuyến bay tối 20/5 cho biết: Tôi đã cơ bản học được một số kiến thức trong ngành linh kiện ô tô nhờ có hơn một năm đi làm ở Hải Dương. Với chút kinh nghiệm nghề, cộng thêm Ngân hàng Chính sách xã hội cho vay 80 triệu đồng (100% chi phí), tôi tự tin sẽ làm tốt công việc, kiếm tiền phụ giúp gia đình và tích lũy cho tương lai.
Ông Lê Trung Lâm, Giám đốc Trung tâm Đào tạo và Giáo dục định hướng Intrase Huế - Công ty TNHH Đầu tư Thương mại và Dịch vụ Quinn Hà Nội cho biết, đơn vị đã kết nối với 35/47 tỉnh, thành tại Nhật Bản, đưa hơn 180 lao động đi làm việc từ năm 2024 đến nay. Lao động chủ yếu làm trong lĩnh vực chế tạo, chế biến thực phẩm và nông nghiệp. Người lao động được hỗ trợ vay vốn tối đa 100% chi phí hợp đồng, miễn phí đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng mềm, kỹ năng nghề và pháp luật Việt Nam - Nhật Bản, giúp họ sẵn sàng trước khi xuất cảnh.
Chọn dịch vụ uy tín, tuyển đúng yêu cầu
Năm 2024, TP. Huế đặt mục tiêu đưa 2.050 lao động ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng; trong đó, có 5% người thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo. Kết quả, thành phố đã đưa được 2.362 lao động đi làm việc ở nước ngoài, vượt chỉ tiêu đề ra và tăng hơn 52 người so với năm 2023. Trong đó, thị trường Nhật Bản chiếm 83,32%, Đài Loan (Trung Quốc) chiếm 12,87%, còn lại là Hàn Quốc và một số thị trường khác như châu Âu, Úc, Mỹ, Đức...
Theo số liệu từ Phòng Lao động - Việc làm, Sở Nội vụ, trong 4 tháng đầu năm 2025, toàn thành phố có 1.033 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, thị trường Nhật Bản chiếm 85%, Đài Loan (Trung Quốc) chiếm 12,79%, Hàn Quốc chiếm 2,03% và một số nước khác. Để hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài, thành phố đã triển khai các chương trình tín dụng ưu đãi, cho phép vay vốn tối đa bằng 100% chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã ký kết.
Hiện nay, tại Huế, tình trạng người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải về nước trước thời hạn vẫn xảy ra, mặc dù không nhiều so với các địa phương khác và thuộc nhóm có tỷ lệ thấp so với cả nước. Theo số liệu phần mềm Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2024, Huế có 45 lao động về nước trước hạn và 22 lao động bỏ trốn; chủ yếu là thị trường Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc). Từ đầu năm 2025 đến nay, qua thống kê sơ bộ, Huế có 41 lao động về nước trước thời hạn, 9 lao động bỏ trốn; chủ yếu là thị trường Nhật Bản. Nguyên nhân do vấn đề về sức khỏe, điều kiện làm việc không như kỳ vọng, hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
Giám đốc Intrase cho biết, ở Trung tâm Intrase vừa qua có 2 trường hợp có nguyện vọng xin về nước trước thời hạn do liên quan đến lý do sức khỏe. Còn lại hầu như những năm về trước, Trung tâm rất hiếm xảy ra tình trạng lao động về nước trước thời hạn. Có đến 98% lao động sau thời gian làm việc 3 năm đều tiếp tục gia hạn hợp đồng hoặc ở lại Nhật theo hình thức hợp pháp khác.
Với kinh nghiệm là đơn vị dịch vụ đưa lao động đi làm việc ngoài nước, ông Mai Quang Chính, Giám đốc Công ty Suleco tại Huế cho rằng, quan trọng nhất là người lao động phải có đủ sức khỏe. Ngoài ra, còn phải đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của đơn vị tiếp nhận lao động.
Cơ quan quản lý địa phương cũng khuyến cáo người lao động phải kiểm tra sức khỏe kỹ lưỡng, tìm đến các công ty có giấy phép, kiểm tra kỹ các điều kiện làm việc, văn hóa doanh nghiệp tại nước tiếp nhận để tránh rủi ro không đáng có.