ClockThứ Ba, 05/05/2026 15:15

Kết nối phát triển nguồn lao động

HNN.VN - Ngày 5/5, UBND xã Phú Vang phối hợp với Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam Huế (HBI) tổ chức hội thảo với chủ đề "Kết nối phát triển nguồn lao động giữa lãnh đạo địa phương và doanh nghiệp".

Đốt rơm rạ sau mùa gặt: Cần thay đổi bài toán lợi ích, chi phí của người dânThay đổi khung giờ tính giá điện, buổi tối là giờ cao điểm Vốn FDI vào Việt Nam 4 tháng đầu năm tăng 32%Đồ cúng Việt - Dịch vụ mâm cúng trọn gói tiện lợiNam Đông nhân rộng mô hình chăn nuôi lợn an toàn sinh học

Tham quan thực tế tại nhà máy và cơ sở sản xuất của Công ty TNHH Gildan - HBI Huế 

Tại hội thảo, các bên đã cùng thảo luận về thực trạng nguồn lao động địa phương, cũng như nhu cầu tuyển dụng và các chế độ phúc lợi từ phía doanh nghiệp. Việc trao đổi trực tiếp giúp chính quyền địa phương nắm bắt rõ môi trường làm việc, từ đó phối hợp tối ưu trong việc đưa thông tin tuyển dụng đến đúng đối tượng, góp phần tạo việc làm, ổn định đời sống cho người lao động trên địa bàn.

Trong khuôn khổ hội thảo, các đại biểu đã có chuyến tham quan thực tế tại nhà máy và cơ sở sản xuất của Công ty TNHH Gildan - HBI Huế. Đây là đơn vị trực thuộc tập đoàn Gildan - một trong những tập đoàn may mặc lớn nhất toàn cầu, được thành lập từ tháng 3/2008 tại Khu công nghiệp Phú Bài. Với tổ hợp sản xuất có tổng diện tích lên đến 100.000 m2, bao gồm 2 nhà máy may và 1 nhà máy cắt được đầu tư bài bản, tạo việc làm cho khoảng 5.500 nhân viên, người lao động.

Lãnh đạo xã Phú Vang và đại diện Công ty HBI khẳng định, việc gắn kết giữa địa phương và doanh nghiệp không chỉ mở ra cơ hội việc làm thu nhập ổn định cho người dân xã Phú Vang mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng nguồn nhân lực dồi dào, chất lượng, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội chung của địa phương và khu vực.

Quỳnh Anh
ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Việt Nam - Nhật Bản: Từ kết nối nguồn lực đến tạo giá trị thực chất trong đổi mới sáng tạo

Trong đổi mới sáng tạo, kết nối thực sự có ý nghĩa khi tạo ra được sản phẩm, công nghệ, nhân lực và thị trường. Từ thực tiễn đó, hợp tác Việt Nam - Nhật Bản đang được đặt vào một cách tiếp cận mới: không dừng ở kết nối nguồn lực, mà hình thành không gian để thử nghiệm, kiểm chứng và mở rộng những sáng kiến có khả năng tạo giá trị.

Việt Nam - Nhật Bản Từ kết nối nguồn lực đến tạo giá trị thực chất trong đổi mới sáng tạo
Phát triển sản phẩm du lịch liên vùng gắn với bản sắc riêng

Liên kết vùng vốn được xem là "chìa khóa" để nâng cao năng lực cạnh tranh điểm đến. Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay, để ngành du lịch phát triển bền vững, công tác liên kết vùng cần được triển khai theo hướng thực chất hơn, gắn với chuyển đổi số và chuyển đổi xanh, đáp ứng tốt nhu cầu của thị trường và doanh nghiệp.

Phát triển sản phẩm du lịch liên vùng gắn với bản sắc riêng
Phát triển nhân lực AI đáp ứng các ngành công nghệ chiến lược

Ngày 11/8, Phó Thủ tướng Lê Tiến Châu ký Quyết định số 1528/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình quốc gia phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo đến năm 2030, định hướng đến năm 2035 (Chương trình), nhằm hình thành đội ngũ nhân lực có quy mô, cơ cấu và chất lượng đáp ứng yêu cầu phát triển các ngành công nghệ chiến lược, nâng cao năng lực tự chủ công nghệ quốc gia.

Phát triển nhân lực AI đáp ứng các ngành công nghệ chiến lược
Đổi mới chính sách phân loại và phát triển đô thị: Những yêu cầu đặt ra cho Huế

Sau nhiều năm phân loại đô thị chủ yếu dựa trên quy mô dân số, mật độ và hạ tầng, Việt Nam đang bước vào giai đoạn đổi mới chính sách phát triển đô thị. Nghị quyết số 111/2025/UBTVQH15 ngày 24/12/2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về phân loại đô thị (NQ 111) đã chuyển trọng tâm từ việc “xếp hạng đô thị” sang nâng cao chất lượng phát triển và hiệu quả quản trị. Sự thay đổi này cũng giúp TP. Huế có cơ sở để tiếp tục hoàn thiện phương thức quản lý phù hợp với yêu cầu phát triển mới.

Đổi mới chính sách phân loại và phát triển đô thị Những yêu cầu đặt ra cho Huế

TIN MỚI

Return to top