Dù có nhiều đóng góp vào sự phát triển chung của xã hội, nhưng một số phụ nữ vẫn đang đối mặt với định kiến về giới và rào cản tiếp cận nguồn lực. Để tạo chuyển biến thực chất, cần tập trung nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ hội cơ sở. Từ đó, góp phần thay đổi nhận thức, hỗ trợ phụ nữ tiếp cận nguồn lực và phát triển sinh kế bền vững.

Nghị quyết số 25-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về Chiến lược công tác tư tưởng trong bối cảnh mới xác định con người là trung tâm, đội ngũ cán bộ giữ vai trò then chốt, niềm tin của nhân dân là thước đo cao nhất. Nghị quyết đồng thời nhấn mạnh hiệu quả của các hoạt động kinh tế, văn hóa-xã hội, quốc phòng, an ninh, đối ngoại và chính sách an sinh xã hội chính là những giải pháp trực tiếp để nâng cao hiệu quả công tác tư tưởng. Điều đó cho thấy, củng cố niềm tin của nhân dân không chỉ bằng tuyên truyền, thuyết phục, mà phải bằng năng lực giải quyết những vấn đề của đất nước, từng địa phương, cộng đồng và mỗi người dân.

Ngày 21/9, các cơ quan nhân đạo cho biết: Các gia đình phải rời bỏ nhà cửa do xung đột tại Yemen đang khẩn cấp cần được hỗ trợ lương thực và nơi ở, trong khi nguồn cung cứu trợ ngày càng cạn kiệt do tình trạng bạo lực và nhu cầu nhân đạo tiếp tục gia tăng.

Ngày 16/9, Phòng Hậu cần Công an TP. Huế tổ chức nghiệm thu, tiếp nhận và bàn giao phương tiện, vật tư chuyên dùng cho các đơn vị trực tiếp chiến đấu, góp phần nâng cao năng lực cơ động, sẵn sàng thực hiện nhiệm vụ bảo đảm an ninh, trật tự trên địa bàn.

Trong kỷ nguyên công nghệ, ngoại giao khoa học-công nghệ không chỉ là một lựa chọn mà là xu thế tất yếu của mọi quốc gia, nhất là các quốc gia đang phát triển. Phương thức hội nhập quốc tế thông qua hợp tác, kết nối về khoa học-công nghệ cho phép mỗi quốc gia tiếp cận nhanh hơn với dòng chảy tri thức, công nghệ và nguồn nhân lực chất lượng cao của thế giới.

Sau sắp xếp tổ chức bộ máy, công đoàn phường đang gặp không ít khó khăn về nhân lực, tiếp cận doanh nghiệp và phối hợp thực hiện nhiệm vụ. Thực tế này đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức hoạt động, xác định rõ nhiệm vụ và tập trung hơn vào việc bảo vệ quyền, lợi ích thiết thực của người lao động, để phát huy vai trò đại diện ngay tại địa bàn.

Sau quá trình sắp xếp đơn vị hành chính quy mô lớn, việc vận hành chính quyền địa phương 2 cấp đặt ra yêu cầu nâng cao năng lực thực thi ở cơ sở. Trong bối cảnh đó, mô hình “đơn vị hành chính đô thị đặc biệt mang tính hạt nhân” được nghiên cứu như một hướng đổi mới thể chế, chuyển từ quản lý theo địa giới sang quản trị không gian chức năng. Với Huế, đây cũng là một hướng tiếp cận phù hợp với đặc trưng đô thị di sản, sinh thái và đa trung tâm.

Trong đổi mới sáng tạo, kết nối thực sự có ý nghĩa khi tạo ra được sản phẩm, công nghệ, nhân lực và thị trường. Từ thực tiễn đó, hợp tác Việt Nam - Nhật Bản đang được đặt vào một cách tiếp cận mới: không dừng ở kết nối nguồn lực, mà hình thành không gian để thử nghiệm, kiểm chứng và mở rộng những sáng kiến có khả năng tạo giá trị.

Dự thảo Luật Phát triển công nghiệp văn hóa đang được đưa ra lấy ý kiến trong bối cảnh văn hóa ngày càng được nhìn nhận không chỉ là nền tảng tinh thần của xã hội, mà còn là nguồn lực nội sinh, động lực tăng trưởng và sức mạnh mềm quốc gia. Nhìn từ Huế - vùng đất mà di sản đã trở thành căn cước đô thị, Festival đã thành thương hiệu và sáng tạo ngày càng gắn với du lịch, công nghệ, thiết kế - có thể thấy rõ điều một đạo luật mới cần làm: tạo cơ chế để những giá trị được tích tụ qua nhiều thế hệ tiếp tục sống trong đời sống đương đại, hình thành sản phẩm, tài sản trí tuệ và thị trường mà vẫn giữ được bản sắc riêng của văn hóa Huế.

Huế đang đứng trước một yêu cầu không thể trì hoãn: nhận diện đầy đủ hệ giá trị văn hóa của mình để biến di sản thành nền tảng phát triển, thay vì chỉ xem di sản là đối tượng cần bảo vệ. Đây không còn là câu chuyện riêng của giới nghiên cứu hay ngành văn hóa, mà là vấn đề trực tiếp liên quan đến mô hình tăng trưởng, năng lực cạnh tranh và tương lai của một đô thị di sản trực thuộc Trung ương.