Châu Á cần đưa phụ nữ vào vị trí lãnh đạo nhiều hơn nữa

Phụ nữ châu Á cần được nắm giữ vai trò lãnh đạo nhiều hơn. Ảnh: AFP

Theo nghiên cứu mới nhất về sự đa dạng giới tính của công ty tuyển dụng hàng đầu Hays có trụ sở ở Anh, nam giới chiếm 8/10 các vị trí cấp cao trong hơn 30 ngành công nghiệp trên 5 thị trường lớn là Trung Quốc, Hồng Kông, Nhật Bản, Singapore và Malaysia. 81% nữ giới được hỏi cho rằng, họ phải đối mặt với nhiều rào cản để thành công trong nghề nghiệp do giới tính và hơn 50% nói rằng, sự đa dạng giới trong các công ty mà họ đang làm việc thực sự “có vấn đề” cần phải được giải quyết.

Khảo sát cũng cho thấy, 22% phụ nữ không hài lòng với vị trí hiện tại, cao hơn so với tỷ lệ 15% ở nam giới.

Kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, số lượng nam giới nắm giữ vị trí lãnh đạo ở Hong Kong chiếm tỷ lệ cao nhất với 89%, trong khi đó Malaysia là nước có tỷ lệ nữ lãnh đạo cao nhất, nhưng chỉ ở mức 24%, mặc dù đa số những người trả lời cả hai giới đều cho rằng sự đa dạng về giới cao hơn sẽ có thể giúp ích nhiều cho việc thành công trong kinh doanh.

Theo IMF, sau khi tận dụng được những lợi ích đáng kể từ nhân khẩu học trong những thập kỷ qua, tỷ lệ tăng dân số ở châu Á dự kiến ​​sẽ giảm xuống còn 0% vào năm 2050 và tỷ lệ người trong độ tuổi lao động - hiện đang ở đỉnh điểm - sẽ giảm trong những thập kỷ tới. Tỷ lệ dân số từ 65 tuổi trở lên sẽ tăng nhanh và đạt mức gần gấp rưỡi so với mức hiện tại vào năm 2050.

Tố Quyên (Lược dịch từ Reuters)