 |
| Luật BHXH và BHYT mới có hiệu lực góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động (Ảnh minh họa) |
Một trong những điểm đáng chú ý là việc phân định rõ ràng giữa hành vi “chậm đóng” và “trốn đóng” BHXH bắt buộc, BHTN.
Theo Điều 38 của Luật BHXH sửa đổi, chậm đóng là hành vi không nộp hoặc nộp chưa đủ tiền đóng đúng hạn, hoặc đăng ký thiếu số người lao động thuộc diện tham gia trong vòng 60 ngày kể từ khi hết thời hạn phải đăng ký. Trong khi đó, Điều 39 quy định hành vi trốn đóng bao gồm các trường hợp cố tình kéo dài quá 60 ngày, không đăng ký đầy đủ, khai báo tiền lương làm căn cứ đóng thấp hơn quy định hoặc cố tình né tránh đóng, mặc dù đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc.
Luật mới cũng đưa ra hệ thống chế tài nghiêm khắc hơn. Cụ thể, người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị bắt buộc đóng đủ số tiền còn thiếu, cộng thêm khoản tiền lãi tính bằng 0,03%/ngày trên số tiền chậm, trốn đóng. Đồng thời, các đơn vị vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính, không được xét thi đua – khen thưởng. Đặc biệt, với hành vi trốn đóng, người sử dụng lao động còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Một điểm đáng lưu ý nữa là quyền lợi người lao động được đảm bảo: nếu đơn vị sử dụng lao động chậm hoặc trốn đóng BHYT, họ phải hoàn trả toàn bộ chi phí khám, chữa bệnh mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ BHYT.
Được biết, tính đến hết tháng 6/2025, toàn thành phố có hơn 133.000 người tham gia BHXH bắt buộc, đạt gần 91% kế hoạch; hơn 125.700 người tham gia BHTN, đạt 91%; số người tham gia BHYT chiếm hơn 1.165.000 người, đạt 99,14%. Tuy nhiên, tổng số tiền chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN vẫn lên tới gần 180 tỷ đồng, chiếm hơn 3,8% tổng thu kế hoạch được giao.
Việc luật hóa rõ ràng và áp dụng chế tài mạnh tay là bước tiến quan trọng, góp phần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật của người sử dụng lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động một cách thiết thực và hiệu quả.