Trong giai đoạn thành phố Huế tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, vận hành chính quyền địa phương 2 cấp và tập trung thực hiện các mục tiêu phát triển, công tác kiểm tra, giám sát có vai trò quan trọng trong giữ vững kỷ luật, kỷ cương, kiểm soát quyền lực và nâng cao hiệu quả thực thi nhiệm vụ.

Ngày 14/10/1930 đánh dấu sự ra đời của ngành Tổ chức xây dựng Đảng. Trải qua 96 năm, ngành luôn giữ vai trò quan trọng trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Trước yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy, vận hành chính quyền địa phương 2 cấp và phát triển thành phố Huế, công tác tổ chức, cán bộ cần nâng cao chất lượng tham mưu, xây dựng đội ngũ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín.

Chín tháng đầu năm 2026 ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực của kinh tế - xã hội Huế. Nhưng những con số tăng trưởng chưa đủ nói hết ý nghĩa của giai đoạn này. Huế đang bước vào chu kỳ phát triển mới với vị thế thành phố trực thuộc Trung ương, vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và triển khai mục tiêu cho giai đoạn 2026 - 2030. Vì thế, điều quan trọng không chỉ là tăng trưởng bao nhiêu, mà là động lực mới đã hình thành đến đâu, điểm nghẽn nào đang cản trở và thành phố làm gì để vượt qua?

Năm 2026 là năm đầu tiên Huế bước vào một chu kỳ phát triển mới với vị thế thành phố trực thuộc Trung ương, vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và triển khai những mục tiêu lớn của giai đoạn 2026 - 2030. Vì thế, điều cần quan tâm không chỉ là Huế đã tăng trưởng bao nhiêu, mà quan trọng hơn: những động lực mới đã hình thành đến đâu, những điểm nghẽn nào đang cản trở và thành phố đang làm gì để vượt qua?

Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào vận hành, nhiều nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền, đặt ra yêu cầu công tác giám sát phải chặt chẽ, thực chất hơn. Qua giám sát, kịp thời nhận diện vấn đề, chỉ rõ trách nhiệm, thúc đẩy khắc phục hạn chế và tạo chuyển biến trong thực tiễn.

Sau hơn một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, cấp xã cần được bảo đảm nguồn lực tương ứng với nhiệm vụ. Trước chênh lệch về điều kiện phát triển và khả năng thu giữa các địa bàn, Bộ Tài chính đề nghị giao Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định việc phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi theo thực tiễn.

Thành công của bất kỳ cuộc cách mạng nào, suy cho cùng, đều phục vụ sự phát triển của con người và được quyết định hàng đầu bởi yếu tố con người. Trước mỗi yêu cầu cấp bách của thời cuộc, trọng trách lịch sử lại đặt trực tiếp lên vai đội ngũ cán bộ, đảng viên - những hạt nhân chính trị, ngọn cờ tập hợp và dẫn dắt quần chúng.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu Bộ Nội vụ theo sát thực tiễn vận hành chính quyền địa phương 2 cấp để kịp thời điều chỉnh, hoàn thiện; nghiên cứu hình thành các đơn vị hành chính cấp xã mang tính hạt nhân tiêu biểu, hoàn thiện mô hình tự quản cộng đồng dân cư; dứt điểm các nhiệm vụ liên quan đến chuyển đổi số...

Sau quá trình sắp xếp đơn vị hành chính quy mô lớn, việc vận hành chính quyền địa phương 2 cấp đặt ra yêu cầu nâng cao năng lực thực thi ở cơ sở. Trong bối cảnh đó, mô hình “đơn vị hành chính đô thị đặc biệt mang tính hạt nhân” được nghiên cứu như một hướng đổi mới thể chế, chuyển từ quản lý theo địa giới sang quản trị không gian chức năng. Với Huế, đây cũng là một hướng tiếp cận phù hợp với đặc trưng đô thị di sản, sinh thái và đa trung tâm.

Từ chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính, xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đến việc tinh gọn tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hệ thống chính trị đang chứng kiến một cuộc cải cách có quy mô và tốc độ chưa từng có. Trong bối cảnh đó, điều đáng quan tâm là bên cạnh đại đa số cán bộ, đảng viên chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức, thì vẫn còn một bộ phận xuất hiện tâm lý e ngại luân chuyển, né tránh nhiệm vụ khó, thậm chí lựa chọn thái độ cầm chừng trong thực hiện nhiệm vụ. Những biểu hiện ấy tuy không phải là phổ biến nhưng đang trở thành một “điểm nghẽn mềm”, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của cuộc cải cách bộ máy và công tác cán bộ.