Từ tăng phúc lợi, hỗ trợ nhà ở đến cải thiện thu nhập và môi trường làm việc, nhiều doanh nghiệp (DN) tại Huế đang nỗ lực giữ chân lao động ngay từ đầu năm, tạo nền tảng ổn định cho sản xuất trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng lớn.

Việc nâng hạn mức cho vay chương trình hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm đang mở thêm hướng đi mới cho người dân trong phát triển kinh tế, nhất là các cơ sở sản xuất, kinh doanh trong bối cảnh kinh tế tư nhân được xác định là trụ cột quan trọng của nền kinh tế.

“Lấy dân làm gốc” không chỉ là quan điểm xuyên suốt của Đảng, mà phải được kiểm chứng bằng những việc làm cụ thể, nơi mỗi chủ trương, chính sách giải quyết được vấn đề sát sườn của người dân, tạo sinh kế bền vững và từng bước bồi đắp niềm tin xã hội.

Huế đang bước vào giai đoạn phát triển mới, nơi tăng trưởng kinh tế không chỉ đo bằng những con số, mà còn bằng giá trị xã hội, văn hóa và môi trường. Trên hành trình ấy, doanh nghiệp tạo tác động xã hội (SIB) tham gia giải quyết các vấn đề bức thiết của xã hội như: Môi trường, giải quyết việc làm cho nhóm người yếu thế... nhằm hướng tới sự phát triển bền vững.

Ngay từ những ngày đầu năm 2026, những chuyến kiểm tra thực địa liên tiếp, những cuộc làm việc trực tiếp với cơ sở, doanh nghiệp cùng các chỉ đạo cụ thể, rõ việc, rõ trách nhiệm của lãnh đạo thành phố phát đi một thông điệp xuyên suốt: “Vào việc ngay, làm việc thật, tạo chuyển động sớm để hình thành đà phát triển cho cả nhiệm kỳ mới”.

Khối lượng công việc hành chính ngày càng gia tăng, cùng với yêu cầu tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả điều hành đang là bài toán chung đối với các cơ quan nhà nước. “Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) nâng cao hiệu quả quản lý văn bản và điều hành trong mô hình chính quyền 2 cấp” là công trình nghiên cứu của Trung tâm Công nghệ thông tin thành phố Huế (HueCIT) giúp đổi mới phương thức làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC).

Năm 2025, thị trường lao động tại thành phố Huế chứng kiến sự chuyển biến rõ nét: Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, cơ hội việc làm rộng hơn, mạng lưới đào tạo nghề hoạt động sôi nổi chưa từng có theo hướng bền vững hơn, gắn với kỹ năng, đào tạo lại và thích ứng với yêu cầu mới của nền kinh tế số.

Ở vùng cao A Lưới, đào tạo nghề không nhằm tạo ra nghề mới, mà giúp người dân làm tốt hơn những việc họ đang làm mỗi ngày.

Trong bối cảnh xã hội ngày càng đòi hỏi cao về chất lượng nguồn nhân lực pháp lý, đào tạo cử nhân luật không còn dừng lại ở việc truyền thụ tri thức mà phải gắn kết chặt chẽ với thực tiễn nghề nghiệp. Đó cũng là hướng đi chiến lược mà Trường Đại học Luật, Đại học Huế kiên trì theo đuổi trong nhiều năm qua, nhằm giúp mỗi sinh viên khi rời giảng đường đều có thể tự tin bước vào môi trường công tác với tâm thế của một người làm nghề thực thụ.

Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) đề xuất đổi mới cơ chế tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm, tạo liên thông giữa khu vực công và tư, thu hút nhân lực chất lượng cao.