Thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền thưởng cuối năm cho người lao động, có biện pháp động viên người lao động sau Tết sớm trở lại làm việc, nắm bắt tình hình về nhu cầu sử dụng lao động trên địa bàn để có phương án tổ chức kết nối cung - cầu lao động, hạn chế tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết.

Bà Trần Thị Thanh Hà, Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, những ngành gặp khó khăn do sụt giảm về đơn hàng cũng như trong quá trình sản xuất thì dự báo sẽ giảm tiền lương và tiền thưởng Tết, một số ngành khác thì tương đối ổn định.

Thỏa ước lao động tập thể chất lượng sẽ cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động (NLĐ), giúp họ an tâm, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN), giúp DN ổn định và phát triển.

Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh vừa ban hành kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2023 cho đoàn viên, công nhân, người lao động.

Trước tình hình khó khăn của nền kinh tế khi nhiều cơ sở sản xuất không có đơn hàng, nhiều người lao động (NLĐ) đã bị chấm dứt hợp đồng LĐ, hoặc giảm giờ làm.

Nhiều cách làm hay, giải pháp tháo gỡ vướng mắc trong công tác tư vấn, tuyển dụng, hỗ trợ lao động đi làm việc ở nước ngoài được thảo luận, chia sẻ tại hội nghị do Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tổ chức chiều 2/12.

Chuẩn bị cho công tác cấp, gia hạn thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có giá trị sử dụng từ ngày 01/01/2023 cho các đối tượng tham gia BHYT, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh đã gửi văn bản đề nghị các đơn vị sử dụng lao động, đơn vị quản lý đối tượng tham gia BHYT, BHXH phối hợp triển khai thực hiện, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Từ đầu năm đến nay, số doanh nghiệp (DN), đơn vị nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) có chiều hướng gia tăng, BHXH tỉnh đã và đang triển khai nhiều giải pháp nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động (NLĐ) khi có phát sinh.

Càng gần đến cuối năm, số doanh nghiệp phải áp dụng các biện pháp giảm giờ làm, tăng ngày nghỉ, cắt giảm lao động… ngày càng nhiều.

Những người lao động có tay nghề nhưng chưa có hợp đồng lao động ở Đức được phép nhập cư nếu họ đạt một số tiêu chí lựa chọn như kỹ năng ngôn ngữ, trình độ đào tạo hoặc kinh nghiệm chuyên môn.