Một trong những nhiệm vụ lớn đặt ra là xây dựng các cơ sở y tế làm vệ tinh cho Trung tâm Y tế chuyên miền Trung tại Huế là Bệnh viện Trung ương (BVTW) Huế, nhằm mục tiêu giảm tải cho đơn vị chủ công, giữ chân người tài, tăng hiệu suất công việc...

Không chỉ dừng lại ở mức lương, nhiều doanh nghiệp (DN) ở Huế đang giữ chân người lao động (NLĐ) bằng các chính sách phúc lợi nhân văn, từ hỗ trợ đời sống đến chăm sóc sức khỏe tinh thần.

Du lịch Huế đang có nhiều tín hiệu tích cực trong thu hút lượng khách. Để đảm bảo mục tiêu tăng mạnh về lượng khách, bài toán đặt ra là Huế phải giải quyết được nhu cầu lưu trú của khách, vừa đáp ứng về số lượng buồng phòng, vừa nâng chất lượng dịch vụ lưu trú theo hướng chuyên nghiệp, đẳng cấp.

Gần đây, sau nhiều năm sưu tầm tư liệu báo chí từng xuất bản ở Huế, nhờ người bạn giữ chân quản lý thư mục báo chí Việt Nam ở Thư viện Quốc gia, chúng tôi nắm được một vài thông tin sơ lược từ bộ sưu tập hiện vật của Bảo tàng Báo chí Việt Nam: “Việt Thường - tờ báo viết tay của Đảng bộ Thừa Thiên”.

Các doanh nghiệp đã chủ động chi trả đầy đủ lương, thưởng dịp Tết và có các chính sách “giữ chân” nhân viên, nâng cao chế độ đãi ngộ để giảm thiểu việc biến động lao động sau Tết.

Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đã công bố tiền thưởng Tết 2025, dựa trên những công bố của các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, dự báo nền kinh tế phục hồi, kinh doanh khả quan, thưởng Tết năm nay nhìn chung khá hơn năm trước.

Từ thuở bình minh của lịch sử, các triều đại đầu tiên xây dựng quốc gia độc lập đều mong mỏi, khao khát nhân tài. Tùy theo từng giai đoạn lịch sử mà việc tiến hành lựa chọn nhân tài ra giúp nước được tiến hành theo những cách khác nhau. Ngày nay, việc trọng dụng nhân tài luôn đặt lên hàng đầu.

Tròn đúng 10 năm sau hội thảo “Thừa Thiên Huế - đất học và tài năng” (12/11/2014), Hội Khoa học Lịch sử Thừa Thiên Huế lại mở hội thảo khoa học “Chính sách sử dụng người tài - lịch sử và vấn đề đặt ra” vào ngày 16/11/2024. Vấn đề đặt ra ở đây vẫn là câu chuyện về tài năng và vấn đề sử dụng người tài.

Các địa phương ở Thừa Thiên Huế có nhiều tiềm năng phát triển du lịch, nhưng một rào cản lớn là đang thiếu các dịch vụ bổ trợ để thu hút và giữ chân du khách.

Để có thể "giữ chân" và thu hút nhân lực chất lượng cao, không cách nào khác phải có chính sách đủ tốt. Điều này lâu nay Huế làm chưa tốt.