Nhiều doanh nghiệp đang tồn tại 3 loại thu nhập, trong đó tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là mức thấp nhất. Do đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã có phản hồi về một số nội dung trong hợp đồng lao động liên quan đến phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động...

Để hạn chế số lượng người lao động (NLĐ) ngừng tham gia BHXH bắt buộc và rút BHXH một lần, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh tích cực vào cuộc, đồng hành cùng với các đơn vị có liên quan tìm cách tháo gỡ khó khăn, giúp các doanh nghiệp (DN) ổn định sản xuất và bảo đảm quyền lợi, chế độ chính sách BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) cho NLĐ.

Người lao động có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trở lên thì được hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi đối với nam, đủ 55 tuổi đối với nữ, thay vì áp dụng lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu như với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo đó, chủ hộ kinh doanh đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc hiện đang bảo lưu thời gian đóng, hoặc tiếp tục tham gia theo nhóm khác thì được giải quyết hưởng các chế độ khi đủ điều kiện, hoặc được bảo lưu thời gian đã đóng; không thu hồi tiền hưởng với trường hợp đã được giải quyết từ năm 2003 đến nay.

UBND tỉnh vừa ban hành quyết định xử phạt hành chính Công ty CP May mặc Triệu Phú (121 Tam Giang, thị trấn Sịa, Quảng Điền) vì hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và bảo hiểm y tế (BHYT) cho công nhân.