Công tác kiểm tra, giám sát ở Đảng bộ TP. Huế đang chuyển từ tư duy “có vi phạm mới kiểm tra” sang chủ động nhận diện nguy cơ, kiểm tra, giám sát từ sớm, từ cơ sở. Yêu cầu đặt ra là phát hiện, chấn chỉnh kịp thời để hạn chế hậu quả.

Nghị quyết số 19-NQ/TW của Hội nghị Trung ương III khóa XIV (Nghị quyết 19) mang ý nghĩa lịch sử, vạch ra lộ trình đổi mới toàn diện nhằm đưa Việt Nam chuyển đổi sang mô hình phát triển tự cường, sáng tạo, nhân văn, bền vững và hội nhập. Trong bức tranh toàn cảnh đó, đổi mới tư duy kiến tạo không gian đô thị được đặt ở vị trí trung tâm để tạo nền tảng phát triển bứt phá cho đất nước.

Ngày 17/8/2026, Bộ Chính trị ban hành Quy định số 212-QĐ/TW về kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên vi phạm, thay thế Quy định số 69-QĐ/TW năm 2022 và Quy định số 264-QĐ/TW năm 2025. Quy định mới không đơn giản là sự sửa đổi, bổ sung về kỹ thuật, mà thể hiện bước hoàn thiện quan trọng trong tư duy kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật của Đảng trước những yêu cầu mới của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và quản trị quốc gia.

Ngày 2/8/2026, thay mặt Bộ Chính trị, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã ký ban hành Nghị quyết số 23-NQ/TW về công tác người Việt Nam ở nước ngoài thay thế Nghị quyết số 36-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác người Việt Nam ở nước ngoài đã được ban hành cách đây hơn 20 năm (năm 2004). Đây là Nghị quyết có ý nghĩa rất quan trọng, cụ thể hóa các chủ trương, định hướng lớn của Đại hội XIV, đồng thời thể hiện bước phát triển mới trong tư duy của Đảng về người Việt Nam ở nước ngoài và công tác người Việt Nam ở nước ngoài, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên phát triển mới.

40 năm đổi mới (1986 - 2026) là hành trình đủ dài để nhìn nhận không chỉ những đổi thay về kinh tế, đô thị, đời sống xã hội mà sâu xa hơn là sự chuyển biến trong nhận thức, tư duy và niềm tin. Với Huế, hành trình ấy càng đặc biệt khi từ một địa phương còn nhiều khó khăn sau chiến tranh, Huế đã bước lên vị thế thành phố trực thuộc Trung ương, mang khát vọng xây dựng đô thị di sản đặc trưng của Việt Nam, phát triển trên nền tảng văn hóa, di sản, bản sắc và con người.

Mạng xã hội, trí tuệ nhân tạo (AI) và các công cụ hiện đại đang làm thay các mối quan hệ của con người, cũng như cách con người tư duy, suy nghĩ.

Từ thực tiễn sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp cho rằng, nguồn nhân lực tương lai không thể chỉ trang bị kiến thức chuyên môn mà còn phải có kỹ năng số, tư duy dữ liệu, ngoại ngữ, khả năng thích ứng và kinh nghiệm giải quyết những bài toán thực tế.

Diễn tập chiến đấu phòng thủ tại 10 xã, phường năm 2026 là dịp kiểm nghiệm cơ chế lãnh đạo, điều hành và khả năng hiệp đồng của lực lượng vũ trang (LLVT) thành phố. Qua diễn tập, nhiều nội dung mới về công nghệ, phương pháp tổ chức và xử lý tình huống được đưa vào thực hành, góp phần bổ sung cơ sở thực tiễn cho việc hoàn thiện văn kiện, kế hoạch chiến đấu.

Tám tháng đầu năm 2026, toàn Đảng bộ thành phố Huế kết nạp thêm 1.185 đảng viên; trong đó, có 529 đối tượng là đoàn viên, hội viên. Kết quả này khẳng định vai trò nòng cốt của các đoàn thể trong việc phát hiện, rèn luyện và giới thiệu quần chúng ưu tú cho Đảng.

Mô hình tăng trưởng dựa nhiều vào vốn và lao động giá rẻ đang dần bộc lộ giới hạn, trong khi khoa học - công nghệ, AI, bán dẫn, blockchain (cơ sở dữ liệu số phi tập trung) và tài sản số đang mở ra những dư địa tăng trưởng mới. Tuy nhiên, để biến những tiềm năng này thành nguồn lực thực tế, tư duy thể chế cần chuyển từ bị động quản lý khi vấn đề phát sinh sang chủ động kiến tạo không gian phát triển.