ClockThứ Ba, 30/04/2019 14:21

ASEAN bàn sáng kiến ​​xây dựng năng lực quản lý tương lai việc làm

HNN.VN - Một sáng kiến ​​mới của Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) đang được bàn thảo, nhằm tăng cường năng lực của khu vực để chuẩn bị cho tính chất hay thay đổi của việc làm.

Tương lai cục diện việc làm ở 6 nền kinh tế lớn nhất ASEANASEAN: Việc làm đứng trước thách thức từ trí tuệ nhân tạoWEF: Thanh niên ASEAN lạc quan về tác động của công nghệ đối với việc làmThanh niên Hàn Quốc tìm cơ hội việc làm tại ASEAN

Bộ trưởng Nhân lực Singapore, bà Josephine Teo​ phát biểu tại lễ khai mạc Hội nghị Singapore về Tương lai của Việc làm. Ảnh: Straits Times

Ý tưởng về Sáng kiến ​​Khu vực Tương lai của Việc làm được Singapore đưa ra và thảo luận bởi các Bộ trưởng Lao động ASEAN tại Hội nghị Singapore về Tương lai của Việc làm: "Nắm lấy công nghệ; Tăng trưởng bao trùm", diễn ra trong 2 ngày 29-30/4.

Phát biểu tại lễ khai mạc hội nghị, Bộ trưởng Nhân lực Singapore, bà Josephine Teo cho biết, Singapore tin rằng sẽ có lợi cho ASEAN trong việc tập hợp các chuyên gia quốc tế và những bên liên quan trong khu vực, để chia sẻ và phát triển năng lực của khu vực thông qua các hội thảo và khóa học.

"Chúng ta sẽ cần một nền tảng cho ASEAN để liên tục học hỏi lẫn nhau, xây dựng năng lực và chia sẻ những thực hành tốt nhất", bà Josephine Teo nói thêm.

Cũng theo bà Josephine Teo, Bộ Nhân lực Singapore sẽ làm việc với Đại hội Công đoàn Quốc gia Singapore (NTUC) và Liên đoàn Lao động Quốc gia Singapore (SNEF), cũng như ASEAN, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và các bên liên quan khác để tìm cách đưa ý tưởng này trở thành hiện thực.

Để bắt đầu, trọng tâm có thể tập trung vào 3 lĩnh vực, bao gồm: cơ chế ba bên, an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, và nắm bắt công nghệ để phát triển toàn diện.

Trong ngày 29/4, Bộ trưởng Nhân lực Singapore và các Bộ trưởng ASEAN đã ký kết một tuyên bố chung về tương lai của việc làm, cam kết cải thiện các tiêu chuẩn giáo dục và đào tạo nhằm khai thác công nghệ, cũng như tăng cường sự tham gia vào lực lượng lao động của nữ giới, người khuyết tật, thanh niên và người cao tuổi, bên cạnh những nội dung quan trọng khác.

Ngoài ra, các Bộ trưởng cũng nhất trí thúc đẩy những sáng kiến ​​bảo trợ xã hội quốc gia công và tư nhân bền vững, nhằm cải thiện sự đầy đủ khi nghỉ hưu của người lao động, đồng thời hỗ trợ nỗ lực của những tổ chức của người sử dụng lao động và người lao động trong việc phát triển các phương tiện đại diện tập thể và đối thoại xã hội.

Được biết, Hội nghị Singapore về Tương lai của Việc làm được tổ chức tại Trung tâm Hội nghị Raffles City ở Singapore đang thu hút khoảng 700 đại biểu quốc tế tham dự.

Trong một bài phát biểu, Tổng giám đốc ILO, ông Guy Ryder nhấn mạnh, vào thế kỷ trước, hàng triệu người dân châu Á đã chuyển đến khu vực châu Âu và Bắc Mỹ để làm việc; nhưng bây giờ, các doanh nghiệp châu Âu và Mỹ đang đổ xô đến châu Á, họ bị thu hút bởi sự năng động của khu vực này.

Ông Guy Ryder khẳng định: “Châu Á trở thành trung tâm của sự đổi mới kỹ thuật số, và có sự lạc quan ở đây”.

Tổng giám đốc ILO lưu ý thêm, mặc dù vậy, sự đổi mới không đảm bảo việc làm phù hợp hay tăng trưởng bao trùm cho tất cả. Hồi năm ngoái, cứ 5 người lao động ở ASEAN thì có 1 người sống dưới mức nghèo khổ.

Qua đó, ông Guy Ryder nhấn mạnh, ILO sẽ làm mọi việc trong khả năng của mình để thực hiện Sáng kiến ​​Khu vực Tương lai của Việc làm.

Lê Thảo (Lược dịch từ Straits Times & ILO)

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Tăng hiệu lực quản lý mầm non ngoài công lập

Sự phát triển nhanh của các cơ sở giáo dục mầm non (GDMN) ngoài công lập đang góp phần chia sẻ áp lực với hệ thống công lập. Tuy nhiên, quá trình quản lý loại hình này vẫn đặt ra nhiều thách thức, đặc biệt trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đòi hỏi những giải pháp đồng bộ để nâng cao hiệu quả quản lý và bảo đảm an toàn cho trẻ.

Tăng hiệu lực quản lý mầm non ngoài công lập
Mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động

Chương trình “Mùa Xuân kết nối việc làm” trong khuôn khổ Tháng việc làm năm 2026 vừa diễn ra trên địa bàn thành phố (ngày 9/3) đã tạo không gian gặp gỡ trực tiếp giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng, mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm, góp phần kết nối cung - cầu lao động ngay từ đầu năm.

Mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động
Hơn 4.700 vị trí việc làm cho người lao động tại “Mùa xuân kết nối việc làm”

Sáng 9/3, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tổ chức khai mạc Tháng việc làm năm 2026 với chủ đề “Mùa xuân kết nối việc làm”. Chương trình thu hút sự tham gia của nhiều doanh nghiệp (DN) trong và ngoài địa bàn, tạo cơ hội kết nối trực tiếp giữa DN với người lao động (NLĐ) ngay trong những tháng đầu năm.

Hơn 4 700 vị trí việc làm cho người lao động tại “Mùa xuân kết nối việc làm”
“Nhảy việc” không còn là xu hướng đầu năm

Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán Bính Ngọ, hơn 98% người lao động (NLĐ) trên địa bàn TP. Huế đã quay trở lại làm việc đúng hẹn ngay trong ngày làm việc đầu năm. Con số này cho thấy tình trạng “nhảy việc” đầu năm đang dần hạ nhiệt, nhờ sự chuyển biến tích cực về ý thức, tác phong công nghiệp của NLĐ cùng những chính sách chăm lo thiết thực từ doanh nghiệp (DN) và tổ chức công đoàn.

“Nhảy việc” không còn là xu hướng đầu năm

TIN MỚI

Return to top