Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới

Cán bộ công chức cấp phường ở thị xã Phong Điền giải quyết thủ tục hành chính cho người dân

Ổn định tâm lý

Theo Bộ Nội vụ, từ ngày 1/7, sẽ chấm dứt hoạt động của cấp huyện. Cũng từ ngày 1/7, các đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp xã mới sau khi sáp nhập sẽ được vận hành chính thức.

Tại Phú Lộc, ông Nguyễn Ngọc Anh, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy thông tin: Trước các yêu cầu về bỏ hoạt động cấp huyện và sáp nhập cấp xã, huyện đã tiến hành lập danh sách toàn bộ số lượng cán bộ cấp huyện và cấp xã, kể cả những cán bộ nằm trong độ tuổi đủ điều kiện về hưu sớm theo Nghị định 178 của Chính phủ. Khi có văn bản chính thức quyết định thành lập các xã ở Phú Lộc và những yêu cầu cụ thể về tiêu chuẩn cán bộ, sẽ tiến hành bố trí, sắp xếp cán bộ sao cho hợp lý.

“Ban đầu, khi có thông tin sáp nhập xã, một số cán bộ có sinh tư tưởng. Sau khi Thành ủy, Huyện ủy quán triệt đây là chủ trương lớn, các cán bộ cần nhìn về mục tiêu phát triển để triển khai, đến nay, cơ bản cán bộ các xã, thị trấn trong huyện đã thông suốt, ổn định tư tưởng và cho biết sẽ phục tùng sự sắp xếp của tổ chức khi các xã tiến hành sáp nhập”, ông Nguyễn Ngọc Anh cho biết.

Ông Nguyễn Văn Mạnh, Giám đốc Sở Nội vụ thông tin: Theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương về sắp xếp, bố trí cán bộ cấp xã sau khi bỏ cấp huyện và sáp nhập cấp xã, ngành Nội vụ xây dựng phương án, dự kiến số lượng xã, phường trên toàn thành phố sẽ giảm khoảng 50%, từ 133 đơn vị còn 66 đơn vị sau khi sáp nhập, tổ chức lại; trong đó, gồm 32 phường và 34 xã.

"Về phương án bố trí cán bộ, toàn bộ cán bộ cấp huyện sẽ được bố trí các vị trí công việc ở cấp xã, phường. Tổng số cán bộ cấp xã sau sáp nhập không vượt quá tổng cán bộ cấp xã và cán bộ cấp huyện hiện có. Quá trình sắp xếp được thực hiện trong vòng 5 năm. Hiện nay, các địa phương đang tích cực nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ thông qua các phiếu gửi lấy ý kiến về phương án sắp xếp. Những cán bộ nào không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện hoặc có nguyện vọng nghỉ hưu sớm sẽ được thực hiện theo quy định. Quá trình thực hiện đảm bảo tính khách quan, phù hợp với nguyện vọng của các cán bộ", ông Nguyễn Văn Mạnh chia sẻ.

Vì sự phát triển của đất nước và mỗi địa phương

Theo UVTV Thành ủy, Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy Hoàng Khánh Hùng, sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo Nghị quyết 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng là cuộc cách mạng sắp xếp lại bộ máy để nâng cao chất lượng hoạt động. Chính quyền cấp xã mới phải gần dân, sát dân, điều hành và triển khai công việc phải hiệu quả hơn.

“Sự thay đổi nào cũng có hai mặt, sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tư tưởng và quyền lợi của một số cá nhân. Trong cuộc “cách mạng” về thể chế như hiện nay, các cán bộ phải xác định đây là sự thay đổi vì cái chung, vì sự phát triển của đất nước và mỗi một địa phương. Mỗi một cán bộ, cá nhân cần phải biết hy sinh quyền lợi cá nhân cho đại cuộc chung”, ông Hoàng Khánh Hùng bày tỏ mong muốn.

Việc thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy là đợt sàng lọc lại đội ngũ cán bộ hiện nay. Cùng với đó, để đảm nhận công việc trong giai đoạn mới, nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả của công việc thì đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải là có năng lực, tinh thông được nhiều việc. Điều này đòi hỏi các cán bộ phải chủ động cập nhật chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu.

Tại hội nghị đánh giá kết quả công tác tổ chức xây dựng Đảng quý I, triển khai nhiệm vụ quý II năm 2025 của TP. Huế, UVTV Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Phan Xuân Toàn lưu ý: Thời gian từ nay đến kết thúc hoạt động cấp huyện, sáp nhập cấp xã còn rất ngắn, trong khi khối lượng công việc đặt ra rất nhiều, như tham mưu công tác bố trí cán bộ sau sắp xếp; đảm bảo xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ... Yêu cầu khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy là nâng cao hơn nữa năng lực làm việc của đội ngũ cán bộ. Các địa phương trong quá trình tham mưu phương án bố trí cán bộ phải đảm bảo khách quan, tránh tình trạng “chảy máu” chất xám, người giỏi rời khỏi bộ máy.